包头市统计局深化专业技术类公务员分类改革激发队伍干事活力 2026-11-06

为深入贯彻落实公务员分类管理改革相关部署要求，进一步优化干部队伍结构、畅通专业人才成长渠道，包头市统计局立足统计工作专业性、技术性强的岗位特点，稳步推进专业技术类公务员分类改革落地落实，持续完善精细化、专业化干部管理体系，有效激发统计干部队伍内生动力和干事创业活力。

一是强化顶层设计，专业队伍体系更加健全。市统计局严格按照岗位职能、工作属性，完成综合管理类、专业技术类岗位划分和人员归类，形成双序列并行管理格局。通过规范职级套转、定岗定责、分类管理，构建起以专业技术岗位为主体、综合管理岗位为支撑的统计干部队伍新格局，为全市统计事业高质量发展筑牢人才根基。

二是坚持问题导向，着力破解改革难点堵点。随着分类改革纵深推进，岗位编制结构不均、跨类别交流不畅、职级资源盘活不足等结构性问题逐步显现。市统计局系统梳理短板弱项，找准优化提升切入点，积极与组织部门沟通，为后续动态优化干部配置、统筹盘活职级资源、健全长效管理机制奠定基础。

三是优化工作机制，拓宽干部成长晋升通道。立足统计队伍全员专业化特点，市统计局积极探索动态化岗位管理模式，优化两类岗位编制配比，完善常态化专业资格认定、职级动态调剂、岗位双向交流等机制，破除岗位类别壁垒，畅通专业人才纵向晋升、横向交流渠道，真正实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。

下一步，市统计局将持续深化公务员分类改革成果，不断完善专业化干部培养、使用、激励全链条机制，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化统计队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚实的统计保障。