按照《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》要求，楚雄州多批次组织事业单位公开招聘面试考官培训，累计培训考官6400多人，建成专业门类齐备、满足事业单位面试需求的高素质事业单位面试考官库，为事业单位公开招聘科学测评、公正选才提供有力支撑。
严格选拔，筑牢考官队伍根基。按照个人自愿和组织推荐相结合的方式，从机关事业单位在职在编工作人员选拔推荐产生考官培训人选。要求推荐人选具备良好的政治素质与职业素养，专业技术类考官原则上需持有中级及以上职称，公共考官有5年及以上工作经历，确保推荐人选有较高的专业水平和丰富的工作阅历，筑牢考官队伍根基。
多元赋能，培养考官测评本领。坚持精准培训，采用线上视频教学培训模式，紧紧围绕事业单位公开招聘面试工作开展培训，通过政策解读、面试测评技巧讲解、面试经验与案例分享，让培训人员精准把握招聘要求，掌握面试测评评价技巧与方法。坚持严格考核，培训结束后，参加线上考试考核，考核合格的颁发事业单位公开招聘面试资格证书，正式录入考官库。通过推荐、培训考核，建成有较高专业水平和一定从业经历，掌握面试测评技巧的考官库。
严格管理，确保考官公正履职。考官库由州县人力资源和社会保障局、行业主管部门分级分类专人动态管理，构建考官所在单位与考官库管理单位协同联动的监管机制，一旦发现考官存在违反规定的行为，如有不公正履行职责、利用考官资格谋取私利或其他不适宜担任考官的，按程序取消其考官资格并坚决剔除出。（楚雄州人力资源和社会保障局 李鑫）