春节过后，很多用人单位陆续收假上班，部分用人单位因经营转向、业务调整、工作岗位变动等原因，加之部分劳动者重新择业等因素，导致劳动纠纷呈现多发态势，给用人单位的正常生产经营带来了困扰，对维护劳动者合法权益也带来了新的挑战。为此，禄丰市人社部门多管齐下，精准发力，通过多元化解劳动纠纷，着力构建和谐稳定的劳动关系，全力保障劳动者合法权益，确保社会和谐稳定。
加大调解工作力度。对一些事实清楚、争议金额小的案件，及时组织用人单位和劳动者双方进行调解。通过调解，不仅有效化解了劳资纠纷，提高了办案效能，还维护了劳动者的合法权益。
加强基层调解组织建设。充分发挥基层劳动人事争议调解组织在预防处理劳动争议中的“第一道防线”作用，将矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。
开展矛盾纠纷排查化解。在全市14个乡镇全面开展劳动纠纷排查化解工作，做到早发现、早处理、早化解。加强与市级有关部门之间的协同配合，形成化解矛盾纠纷工作合力，进一步提高工作成效。
推行协调劳动关系三方联席会议机制。召开协调劳动关系三方四部门联席会议，互相通报工作情况，加强分析研判，及时研究解决劳动关系领域出现的新情况新问题，推动劳动纠纷多元化解。
建立仲裁员联系企业制度。选派政治素质高，业务能力强的仲裁员联系市内重点企业，为企业提供劳动用工、社会保障、劳动争议等法律法规政策咨询、指导企业规范劳动用工管理，从源头上预防和减少劳动纠纷发生。（禄丰市人力资源和社会保障局 冯艳刚）