2025年，南华县人力资源和社会保障局紧紧围绕优化营商环境工作大局，坚持法治引领、服务赋能、权益护航三位一体，聚焦企业发展痛点、群众办事难点、劳动关系焦点，全面提升人社领域服务质效与治理水平，以务实有力举措为区域高质量发展筑牢人社支撑。
坚持法治先行，夯实营商环境制度根基。召开法治专题党组会5次，专题研究部署依法行政、普法宣传、权益维护等重点工作，细化分解36项法治建设任务，明确责任分工、时间节点与推进举措，推动法治思维贯穿就业创业、社会保障、劳动关系、政务服务等各环节全过程，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，为人社领域营商环境优化提供坚实法治保障。
聚焦惠企便民，做实用工服务与普法宣传。组织开展法治宣传、政策解读等活动40余场，发放宣传资料1.5万份，覆盖各类市场主体千余家。针对性指导企业规范劳动用工管理，完善劳动合同签订、工资支付、社会保险等制度，累计指导企业签订劳动合同1.7万余份，全区企业劳动合同签订率达99.8%，有效降低企业用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。
坚守民生底线，强化劳动者权益保障。紧盯农民工工资支付等重点领域，深入开展根治欠薪专项整治行动，加大日常巡查与案件查办力度，做到线索早发现、问题早处置、案件快办结。不断健全基层劳动争议调解体系，建成29个基层调解组织，推动纠纷就近化解、源头治理，全年办结劳动争议案件83件，调解成功率、仲裁结案率均达到100%，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益。
深化服务改革，提升政务服务效能水平。持续推进人社政务服务提质增效，聚焦企业和群众高频办事事项，推出6项“高效办成一件事”集成服务，精简材料、压缩流程、缩短时限，推动更多事项“一网通办”、就近可办、“跨省通办”。2025年，各类集成服务累计办件2698件，政务服务群众好评率保持在99%以上。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）