近年来，大姚县坚持突出抓好重点群体就业，立足重点就业群体特点，按照“分类帮扶、靶向施策、兜住底线”的原则，积极开展就业援助，不断提升就业困难群体帮扶力度，推动重点群体就业，扭住了促进高质量充分就业的“牛鼻子”，一步一个脚印把促进高质量充分就业的美好图景变成群众的幸福实景。
建立健全基础台账，动态识别“底数清晰”。依托“云南省公共就业服务平台”对就业困难人员实行实名制动态认定和退出管理机制，通过大数据比对、走访摸排等方式，精准掌握就业困难群体就业状态、就业能力、就业需求等信息，建立详细的就业困难人员实名制台账，对平台中的就业困难人员等重点群体实行“一人一档”实名制动态管理，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清，为后续开展针对性帮扶奠定基础。
城镇就业扩量增效，筑牢民生幸福底线。针对离校未就业高校毕业生、残疾人、退伍军人、大龄人员等重点群体，完善动态监测体系，依托乡镇、村（社区）建立重点群体就业信息台账，实现“一人一档、动态更新”；通过电话回访、实地走访等方式，及时了解他们的就业状况、就业需求和职业规划。对有就业意向的人员，组织政策宣传活动，根据其专业技能、就业意愿等精准推荐岗位，提供个性化就业指导，使其中有就业需求的都能得到就业服务、符合条件的都能享受就业援助政策、帮助援助对象尽快实现就业。三年来，城镇新增就业1.18万人，失业人员再就业0.24万人，就业困难人员再就业0.26万人。
岗位开发拓宽路径，供需对接稳定就业。为给就业困难人员提供更多的就业机会，大姚县积极开发各类就业岗位。一是加强与本地企业的沟通合作，建立长期稳定的岗位信息对接机制，定期收集企业用工需求，及时向就业困难人员推送合适岗位。同时，鼓励单位、企业吸纳就业困难人员就业，对符合条件的单位和企业给予社保补贴优惠政策。二是充分挖掘公益性岗位，针对就业困难人员中年龄较大、就业能力较弱的群体，开发了保洁员、护林员等公益性岗位，安置就业困难人员就业，为他们提供一份稳定的收入来源。目前，共开发城镇公益性岗位360人，乡村公益性岗位800人，切实让困难群体感受到“家门口”就业的便利与温暖。（大姚县人力资源和社会保障局 姜晓莎）