农民工工资支付工作关系群众的切身利益和社会和谐稳定，牟定县始终将其作为重要政治任务，以“四重四促”为抓手，统筹各方力量、精准施策发力，推动治欠保支工作取得实效。
重组织强统筹 促责任层层压实
强化考核牵引。将保障农民工工资支付工作纳入7个乡镇、33家县级单位“大比拼”考核，压实行业主管责任与属地管理责任，以考核“指挥棒”推动工作落地。健全联动机制。2025年召开4次全县性治欠工作会议，县政府常务会议3次专题听取汇报、交办重大隐患，县政府主要领导多次在全县会议上安排部署，确保工作高位推进。构建协同格局。严格落实《保障农民工工资支付条例》，明确乡镇和县级部门职责清单，形成县政府统一领导、县人社局统筹协调、各方各司其职、紧密协作的齐抓共管工作体系。
重源头严监管 促欠薪增量下降
严把项目“启动关”。在项目审批环节，联动发改、财政等部门，全面核查建设资金来源，确保资金足额到位、合法合规，从源头筑牢资金保障防线。盯紧资金“流向关”。各行业主管部门履行监管职责，建立资金动态监管机制，实时跟踪项目全过程资金流向，严防挪用、截留，保障工资支付专款专用。严守欠薪“防护关”。深化人社、发改、财政等多部门信息共享与协同预警，对潜在欠薪风险提前介入、主动防范。2025年，全县接收的各类欠薪投诉线索已全部核实办结，实现欠薪线索动态清零。
重服务优举措 促矛盾高效化解
畅通维权渠道。在辖区项目中推广农民工工资纠纷调处工作站，乡镇、社区设立欠薪处置联络站，实现“工作地调处、家门口维权”；在开学季、春节等关键节点组建应急值守专班，保持24小时电话畅通，提供暖心服务。强化政策宣讲。整合县乡执法力量组建法治宣传小分队，向企业发放“规范用工指引”等宣传资料，通过“小广场大喇叭”滚动宣传维权知识，引导用人单位规范用工、农民工理性维权。优化纠纷化解。建立劳动争议调解专家库，发挥“速裁团”专业优势，采取“一对一”调解、多部门联合接访等方式快处快办。
重整治建长效 促治理效能提升
健全监管体系。搭建欠薪信息共享平台，打破部门信息壁垒，实现风险早发现、早处置；规范督办转办流程，明确责任主体和办理时限，提升整体防控效能。强化联合惩戒。整合行政、刑事、司法等力量，严厉打击恶意欠薪行为，将欠薪企业列入失信名单，在市场准入、信贷融资等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”的震慑效应。完善制度保障。在建立牟定县根治欠薪信息互通共享协调监督管理长效机制等制度的基础上，不断完善治理欠薪16项制度，为治欠工作提供坚实制度支撑，确保工作有章可循、长效推进。（牟定县人力资源和社会保障局 姚宗萍）