2025年，南华县人力资源和社会保障局锚定“法治护民生、服务促和谐”目标，以党建引领、制度保障、执法创新、普法惠民为抓手，扎实推进法治人社建设，为县域民生保障和社会稳定筑牢法治根基。
党建引领，筑牢法治基础。建立“党组领学+专家授课+实战练兵”模式，2025年组织专题学习4次，干部职工集中学习48场次，组织8名职工参与执法资格考试，关键岗位100%持证上岗。聘请法律顾问参与重大决策、文件审核，全年出具法律意见8份，确保行政行为合法合规。
制度完善，覆盖权益保障。针对中小微企业、新业态劳动者，制定用工合规指引，开展专项宣讲15场次，服务300余人，指导平台企业与154名新就业形态劳动者签订劳动合同，与171名劳动者签订书面协议。构建“县—乡—村”三级服务网络，设10个乡镇服务站、29个调解组织，推进“高效办成一件事”重点事项6个，打造“15分钟人社服务圈”。
执法创新，守护劳资和谐。开展根治欠薪专项行动，共受理欠薪投诉案件614件，已全部办结，实现平台欠薪投诉案件动态清零的目标。推行“柔性执法+联合监管”，对轻微违法容错纠错，共联合检查58家次，涉及用工2117人，发现6个问题，均已督促在限期内整改完毕。劳动争议调解成功率、仲裁结案率均达100%，劳动合同签订率99.8%。
普法惠民，传递法治温度。结合“春风行动”等活动、“就业援助月”等专项活动，在招聘会现场、职业技能培训机构开展“送法进企业、进工地、进社区”活动22场次，为外出务工人员开设“行前法治课”18场，发放宣传资料1.5万余份。打造“线上+线下”立体化普法平台，线上依托微信公众号、视频号发布动漫解读、政策问答等普法内容；线下在政务服务大厅发放各类宣传材料5000多份。政务服务与普法融合，推行“一次办理、同步普法”，提升群众法治获得感。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）