近年来，我州坚持“人才兴农、人才强农”理念，通过统筹引领、精准培育、搭建平台、强化激励、健全机制等措施，推动农村实用人才队伍规模持续扩大、结构不断优化、能力显著提升。
截至目前，全州农村实用人才总量达19.69万人，占农村劳动力总数的20.3%，形成了一支以种植养殖能手、农机作业能手、农产品加工能手、农村电商人才、乡村工匠、基层农技推广人员为主体，覆盖农业全产业链的人才队伍。其中，国家级乡村工匠名师1人、全国农业农村劳动模范2人、“大国农匠”1人，省级乡村工匠名师17人、省级农村致富带头人若干。建成14所农民田间学校，培育高素质农民2800余人。
强化统筹引领，筑牢培育根基。我州坚持党管人才原则，构建“党委统一领导、组织部门指导、多部门协同、乡镇村落实”的工作格局，把农村实用人才培养置于人才强州战略重要位置，制定出台多项政策文件明确农村实用人才培育目标与分工，建立多部门联席会议机制，实现州、县、乡、村四级贯通。同时，深化与省内外农业相关科研院所合作，借助高端智力资源提升培育质量，形成全州“一盘棋”的工作合力。
聚焦需求导向，提升培育实效。我州坚持“产业需要什么、农民想学什么就培训什么”，深入乡村一线摸排人才需求，定制个性化培训方案，避免“大水漫灌”。围绕优势产业，优化培训内容，创新“政策理论+田间实操+现场指导”模式，邀请省农业科学院、州内农技专家和本土“土专家”“田秀才”手把手教学，结合线上平台打破时空限制，分层分类培育新型农业经营主体负责人、种植养殖能手、农村电商从业者、乡村工匠等不同群体人才，实现学以致用。
搭建赋能平台，拓宽成长路径。我州通过投入资金1800多万元和整合党员实训基地资源等建成“楚雄工匠”实训基地、“美丽工坊”等各类实训、科普基地200余个，打造覆盖全域的线下实践网络，为农村实用人才提供实践锻炼的场所。组建楚雄州农村实用人才专家服务团，打造“专家团+土专家+新农人”的复合型师资队伍，定期举办农村实用人才技能大赛、成果展示会、经验交流会等活动，为人才提供实践锻炼与交流展示的舞台。同时，建立人才成果转化机制，推动人才创新成果落地，助力农业产业提质增效。
强化政策激励，营造尊才爱才氛围。完善激励政策，对优秀农村实用人才创办的经营主体，在项目申报、资金扶持、信贷支持、土地流转等方面给予优先保障；建立联系服务制度，落实谈心谈话、健康体检等关爱举措，让人才感受温暖；强化宣传引导，讲好农村人才故事，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，吸引支持返乡人才创新创业创收，壮大农村实用人才队伍。
健全长效机制，保障培育持续推进。完善人才选拔机制，挖掘农村各类实用人才并纳入人才库动态管理；构建培养机制，制定年度计划，建立跟踪培养机制，促进人才持续成长；建立经费保障机制，形成“政府主导、社会参与”的保障格局；完善考核评价机制，将培养工作纳入绩效考核，倒逼工作落实。
牟定县鲁氏彝绣第八代传人金瑞瑞，返乡深耕非遗传承，带动2000余名彝族妇女就近就业，推动彝绣走向世界；大姚县杞树芬扎根乡村，带领群众打造咖啡品牌，让百年古树咖啡成为群众增收的“金果果”……一支懂技术、善经营、能带动的农村实用人才队伍，正以技能赋能产业，以实干托起希望，在威楚大地上绘就乡村振兴的美好画卷。