禄丰市认真践行新发展理念，主动融入新发展格局，全面构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，持续优化营商环境，赋能全市经济社会高质量发展。
选派政治素质高、业务能力强的仲裁员联系市内重点企业，常态化开展送政策、送法律、送服务进企业活动，“以案释法”宣传劳动法律法规21场次，主动为企业提供劳动用工、社会保障、劳动争议等政策法规咨询和业务办理服务，帮助企业梳理劳动用工问题或争议预防8次，解决实际困难和问题10个，切实为企业排忧解难，着力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。
全面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，强化与就业登记、社保缴纳的横向联动，扎实推进劳动用工登记网上备案，做到登记一人、签订一人、备案一人、缴费一人，既为用工企业节约了成本，又提高了工作效率，还维护了劳动者的合法权益。截至目前，全市1584个单位劳动用工登记网上备案，签订劳动合同23698人，基本实现网上备案全覆盖；开通电子劳动合同138户，签订电子劳动合同600余份。强化集体合同审查备案和事业单位合同鉴证管理，办理事业单位合同鉴证379人，事业单位聘用合同签订率达100%。
持续深化“人社+工会+法院+司法行政”四方联动，健全争议多元化解机制，建成劳动人事争议调解中心及新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，覆盖基层调解组织14个，针对新就业群体开展专项行政指导8场次，推动平台企业依法落实权益保障。推进仲裁工作程序化、文书标准化、管理制度化，有力推动裁审衔接落实落地，共同做好“调、裁、审”这篇大文章，积极服务全市经济社会发展大局。推行劳动关系和谐企业创建评价工作机制，先后培育楚雄隆基硅材料有限公司、龙佰禄丰钛业有限公司、云南世界恐龙谷旅游股份有限公司、云南振远保安服务有限公司和天宝动物营养有限责任公司5家劳动关系和谐企业。
聚焦工程建设领域政府和国企项目拖欠农民工工资问题，创新构建“源头预防—过程监管—联动处置—示范引领”全链条治理体系，认真落实工程建设领域欠薪治理“十条硬措施”，持续深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治，全链条高效推进欠薪治理。建立农民工工资调处工作站21个，落细落实重点项目“维权信息阳光公示”制度，让农民工维权“在阳光下运行”。注重培育诚信示范标杆，持续推进“无欠薪”品牌创建工程，云南德胜钒钛新材料有限公司、天宝动物营养科技股份有限公司、龙佰禄丰钛业有限公司3家企业相继获评“省级无欠薪企业”，同时培树建筑等领域标杆项目部2个，教育引导项目施工企业自觉依法依规诚信经营，进一步规范劳动用工管理，织密筑牢欠薪治理“防护网”，全力保障农民工合法权益。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江）