近日，云南省商务领域2026年第一批次“银龄工程师”拟招募人员名单公示结束，楚雄州共招募8人，占全省招募总数的29.6%，位列全省第一。截至目前，全州累计招募商务领域银龄工程师13名。
今年以来，州商务局紧扣银龄人才支持现代物流和出口导向型产业发展行动部署，坚持以政策宣传为先导、以企业需求为牵引、以跟踪服务为保障，推动人才引进工作持续走深走实。建立州县联动机制，组织十县市商务部门线上线下同步开展银龄人才招引政策宣讲，扩大政策覆盖面。同时，深入重点商贸物流企业走访调研，摸排仓储管理、运输调度、安全生产、平台运营等环节的人才缺口，建立需求台账，广泛对接省内外退休专家人才，确保引才方向与产业发展精准契合。
注重实效发挥，助力企业降本增效。禄丰广通联兴物流有限公司2025年引进5名高级物流师、经济师等资深专家，组建银龄人才团队，围绕仓储规划、装卸调度、干线运输等关键环节推行精细化管理。团队入驻后，企业物流差错率较行业平均水平降低2个百分点，配送准时率稳定保持在98%左右；省外线路、整车运输、再生资源物流成本分别下降14%、8.4%、38%，全年累计节约运输费用超2000万元，带动上下游商户降低购销与仓储成本，实现产业链协同共赢。此外，银龄团队深度参与禄丰勤丰营多式联运中心项目规划设计，牵头修订完善物流作业、现场管理、安全生产等制度，常态化排查整改安全隐患10余处，深度参与内部专项审计，问题整改闭环率达100%，客户满意度提升至96%以上，企业规范化运营水平和安全生产能力显著增强，行业示范效应持续显现。
坚持“引进一名专家、带动一批骨干”的工作导向，指导用人企业建立银龄专家与青年骨干“师徒结对”培养机制，在线路研判、现场调度、风险处置等方面传授实战经验，累计帮带培养物流行业中青年业务骨干8名，有效夯实人才梯队，实现短期业务赋能与长期人才储备的双重目标。
州商务局将持续做好2026年新招募8名银龄工程师的跟踪服务，指导用人企业细化岗位职责、强化薪酬与生活保障，确保人才尽快融入企业和发挥作用。同时，继续深挖全州商贸流通、市场体系建设等领域人才需求，拓宽引才渠道，将银龄人才优势转化为推动全州商务经济高质量发展的长效机制和持久动能。