楚雄州以交通运输行业工会建设为抓手，着力破解组织覆盖难、权益维护难、服务保障难等问题，推动工会工作向新就业形态精准落地、深度延伸。目前，全州10县市实现行业工会组织全覆盖，新建工会47个，联系服务企业超7200家、司机1.8万余名，有效提升了新业态劳动者的获得感、幸福感和归属感，为行业健康发展注入“工会动能”。
坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，纵向构建贯通体系，全州10县市全部成立行业工会联合会，推动州、县两级全覆盖。通过制定工作要点、召开专题推进会、建立定期统计机制，摸清货运、网约车、快递等领域企业及从业人员底数，形成上下贯通、协调联动的工作格局。横向实现全覆盖，聚焦新业态企业和灵活就业人员，按照“应建尽建、应入尽入”原则，重点推动25人以上非公企业单独建会。2025年新建各类工会组织47个，通过联合实现小微企业和个体司机兜底覆盖，进一步夯实了工会组织在新业态领域的群众基础。凝聚联动合力，充分发挥行业工会优势，主动对接属地总工会，争取政策支持与工作指导，构建“行业主管+工会主抓+属地协同”的建会入会推进机制，确保组织建设常态长效、落地见效。
针对新业态劳动者最关心的现实问题，构建全方位、精细化的维权服务体系，让新业态劳动者维权有渠道、诉求有回应、服务有保障。建立常态化联系与诉求直通机制，在全州交通运输系统推行干部职工常态化联系企业及司机制度，每季度至少开展1次联系服务或走访。截至目前，全系统干部职工已常态化联系服务企业7203家、司机18114名。构建“接诉即办”快速维权响应机制，安排专人值守12328等服务热线，精准筛选新业态劳动者相关诉求，由行业工会劳动法律监督委员会及时介入处置。通过优化流程、限时办结、跟踪回访等举措，推动投诉、纠纷高效化解。2025年，成功调处重点纠纷2起，维权效率和劳动者满意度显著提升。推进服务阵地网络化建设，聚焦司机群体“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，积极协调相关部门，在国省干道、物流园区等重点区域规划建设“司机之家”“暖心驿站”，提供餐饮、休息、如厕等便捷服务。目前，全州已建成并投入使用“司机之家”3个、“司机驿站”2个，已申报2026年新建“司机之家”1个、“驿站”13个，新业态劳动者服务阵地网络正加快形成。
深入开展“五心”“聚新”行动，以多样化、常态化的关爱举措，增强工会组织的吸引力和凝聚力。常态化开展送温暖慰问活动，在元旦、春节、严夏酷暑等关键节点，精准开展走访慰问活动，为新业态企业和司机送去慰问金、实用物资。2025年以来，累计投入资金超60万元，慰问企业超百户，惠及司机等从业人员超2000人次。多维度实施健康关爱帮扶，组织免费健康体检，覆盖80余名新业态劳动者，举办心理健康教育专题讲座惠及200余人，推荐11名优秀职工参加省级示范性疗休养；持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，精准送上防暑降温用品、保温器具等物资，全方位守护新业态劳动者身心健康。加强示范引领，大力选树行业先进典型，1名货车司机、1名网约车司机荣获省级“100佳”典型称号；广泛开展技能竞赛、技能比武等活动，46户企业、1152名驾驶员踊跃参与，表彰奖励优秀从业者58人，有效激发了新业态劳动者的职业荣誉感、岗位责任感和行业归属感，凝聚起推动行业健康发展的强大合力。