楚雄州人力资源和社会保障局严格落实党的二十届四中全会“健全社保基金长效筹集、统筹调剂、保值增值和安全监管机制”的要求，创新工作方式，全力筑牢基金安全“防火墙”。
政策落实规范化。严格对照落实《中华人民共和国社会保险法》及企业职工养老保险全国统筹、失业和工伤保险省级统筹系列改革配套文件精神，完善城乡居民养老州级统一管理，将一次性补缴、提前退休、工伤认定等高风险事项全部纳入随机抽查，部门联动、相互监督，杜绝“小政策”稀释“大安全”。
业务经办体系化。依托《社会保险经办条例》，打破“按险种设窗”旧模式，推行“综合柜员制”，推动按流程分办的经办模式，建成以州、县社保经办机构为主干，银行及各类定点服务机构为依托，乡镇（街道）、村（社区）便民服务中心为补充的“社保服务圈”。33项高频社保服务事项全程网办，55个第三方合作服务网点实现48项社保业务“无差别受理、同标准办理”。
数据信息共享化。“多险合一、板块融合”的省级社保信息系统在楚雄全域上线，形成了以“信息通查、关系通转、权益通达、资格通认”为主要形式，网办、掌办、自助办、临柜为主要载体的信息化经办机制。打通税务、市场监管、民政、法院等15个部门数据壁垒，推动业务经办风险实时、集中管控，2025年已开展4批数据比对，比对各类信息2500余万条。
核查监督全面化。楚雄州建立“大数据筛查—跨部门核查—违规资金追回”全链条处置机制，对欺诈骗保、套保、挪用贪占“零容忍”。对失联和拒不退回违规待遇人员按规定发布公告，依法追讨，形成了“骗保必追、冒领必还”的强大震慑。（楚雄州人力资源和社会保障局 吕玉辉）