11月19日下午，楚雄州人力资源和社会保障局召开全州2025年劳动人事争议仲裁案件集中评查培训会。
会上，各县市人力资源和社会保障局围绕本辖区劳动人事争议调解仲裁工作情况、仲裁案件交叉评查情况及工作中存在的问题和下步工作建议作了交流发言。州人力资源和社会保障局四级调研员柏玉美对本次劳动人事争议仲裁案件评查进行了抽查和点评，针对发现的问题结合典型案例作了业务培训。州人力资源和社会保障局信访调解与劳动关系科科长向陶云对下一步重点工作和相关问题进行了安排。州人力资源和社会保障局副局长、州劳动人事争议仲裁院院长李松林作会议小结，并对下步工作提出要求。
李松林要求，一要提高政治站位，增强政治意识和大局意识。要切实以习近平法治思想为指导，牢牢把握新时代“枫桥经验”实践要求，立足服务服从于“促进经济发展和社会稳定”大局，努力让调解仲裁工作成为和谐劳动关系的守护者、社会公平正义的维护者、社会治理创新的实践者、社会矛盾纠纷处理的参与者，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。二要提高思想认识，增强责任意识和效率意识。要精心培养和建设一支政治过硬、作风优良、业务精通、廉洁高效的调解员和仲裁员队伍，深入推进作风革命和效能革命，切实提升调解仲裁工作的公信力和影响力。三要提高履职能力，增强服务意识和品牌意识。要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升办案能力、创新服务方式、拓宽服务渠道，努力打造公平公正、优质高效、阳光透明的劳动人事争议调解仲裁品牌，促进经济发展和社会和谐稳定。
县市人力资源和社会保障局分管领导以及州、县市劳动人事争议仲裁院工作人员参加会议。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）