禄丰市始终坚持把人才作为发展的第一资源，深入实施“人才强市”战略，采取四项有力举措，全方位培养、引进、用好人才，人才队伍规模不断壮大、结构持续优化、活力有效激发。
高层次人才引育成果丰硕。建成全州首个柔性引进高层次人才基地，2025年柔性引进专家27人、各类高层次人才32人；新增5个专家基层科研工作站，认定突出贡献专业技术人才2人，申报州中青年学术技术带头人培养人选4人。目前，全市累计有“国贴”“省贴”“省突”“兴滇英才”等高层次人才10人，引进急需紧缺及硕士研究生人才58名，柔性引进高层次人才70余名，人才对高质量发展的支撑作用更加凸显。
技能人才培育扎实有效。聚焦绿色能源等重点产业，扎实开展技能提升专项行动，全年累计开展补贴性技能培训4849人次；新增“兴滇英才支持计划”首席技师1人，银龄技师5人、银龄教师20人、银龄医师25人，“兴楚技能人才”3人，新建“兴楚技能大师工作室”2个；全州首个企业职工技能提升培训技师班顺利开班，全年新增高技能人才1027人，技能人才队伍不断壮大。
事业单位引才规范高效。坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过公开招聘、校园招聘引进事业单位人才128人，其中教体、卫健系统引进研究生学历人才19人，高层次专业人才占比显著提升。加强事业单位岗位规范化、标准化、长效化管理，充分发挥好事业单位专业技术人才、管理人才和机关事业工勤技能人才作用。截至目前，全市共有事业单位专业技术人才、管理人才和机关事业工勤技能人才6475人。
事业单位人事管理规范有序。事业单位人事管理制度改革持续深化，事业人员日常管理规范稳步推进，全周期管理机制日益完善，用人单位自主权进一步扩大，专业人才队伍活力得到有效激发。建立健全事业单位人才激励机制，在岗位管理、考核奖励、职称评审三方面同向发力，进一步规范专业技术人才、管理人才和工勤技能人才管理作用，着力营造忠诚担当、实干为民、敬业奉献的良好环境。
目前，全市19个专家基层科研工作站引领技能人才创新创业，90名拔尖农村乡土人才获省州表彰，累计引进紧缺人才323名、优秀青年人才845人、回引本土人才344人。如今的禄丰，正以人才为引擎、以产业为载体、以服务为保障，持续释放人才红利，让更多人才在龙乡大地建功立业、逐梦圆梦，为高质量跨越式发展注入源源不断的动力。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江）