退休干部是党执政兴国的宝贵资源。近年来，禄丰市人社部门紧扣政策优势、服务职能，以“美在金秋”老干部之家建设为抓手，全力打造“六好”银发先锋党支部，蹚出了一条退休干部党建引领基层治理的新路径。
锚定需求建阵地，“零重复投入”打造家门口的共享家园。跳出“为建而建”的思路，前期上门征求38名退休老同志、3个周边社区、5个居住小区的实际需求，最终决定不新租场地、不重复装修，直接整合人社部门现有工青妇阵地、退休干部居住小区就近的就业创业服务站、人才服务点等场所，改造集成“金秋党旗红、金秋志愿汇、金秋幸福家、金秋风采园”四大功能板块于一体的共享阵地。结合人社“党建+服务”的工作属性，探索“党建+工建”等融合模式，把阅览书画室、就业帮扶站等功能空间免费向老党员和周边群众开放，平均每天有10余名老同志在城区就业创业服务站读报练字，通过老干部宣传政策，帮助6名小区待业青年找到了工作。既满足老党员就近学习、活动、受照顾的需求，也实现了红色力量向基层下沉，真正让老党员“学在小区、乐在小区、奉献在小区”。
聚焦善治搭平台，让“老经验”变成基层治理的“新药方”。充分发挥人社干部懂政策、熟民情、讲原则的优势，搭好三类平台引导老干部、老同志退休不褪色。思想引领不掉线，退休人员党支部多措并举、多种形式，每季度召开1次政情通报会、每月固定1次主题党日，常态化给老同志讲最新的人社政策、民生政策、全市发展近况，引导他们始终保持政治本色，把多年积累的经验优势转化为基层治理的“压舱石”。如，2024年以来开展老旧小区改造，有住户担心施工噪音、补偿标准不合理，现年70余岁的退休老干部陈荣家主动出面，带着住户代表和施工方开了3次协调会，最后方案大家都满意，改造提前半个月完工。志愿队伍解民忧，结合18名老党员的专业特长，分别组建矛盾调解、政策宣传、法律援助、文娱服务4支志愿队伍，常态化深入小区开展平安创建、创文创卫、点亮微心愿等服务。今年以来累计开展志愿服务5场次，帮群众解决邻里纠纷、人事政策解读、社保待遇核实、大学生就业实习等各类诉求30余件，都是大家看得见、摸得着的实在事。建言献策有渠道，依托人社人才库资源，建立退休干部智库，邀请15名懂经济、熟政策、有威望的老同志当“民生顾问”，人社的新政策出台前、重点工作推进前，都请他们来“把脉问诊”，先后收集到“灵活就业社保补贴上门办”“老年人社保资格认证不用跑”等有效建议20条，现在16条已经落地实施，还有4条被纳入人社部门2026年工作重点。
精细服务强保障，用“暖心举措”换老同志“安心奉献”。始终践行人社“为民服务”的理念，把服务做到老同志的心坎上。待遇保障落得细，认真落实荣退制度，坚持退休谈话、节日走访、重点群体分类帮扶等制度，人社部门班子成员、股室（中心）负责人共23人每人结对联系1—2名退休老干部，常打电话问问情况，常发信息跟踪了解，生病了第一时间上门探望，对独居、患病的老同志协助代办社保、医保业务。今年以来协助14名老同志解决待遇核算、异地就医报销等实际困难，消除老干部发挥余热的后顾之忧。银发导师显身手，组建退休干部导师团队，围绕社保政策解读、就业创业指导、劳动关系协调三大领域开展传帮带。每季度组织专题培训活动，开展案例实战演练，每年评选“金牌导师”1—2人，优秀教学案例在机关干部中学习借鉴。年轻干部业务能力显著提升，群众办事满意度提高15%，退休干部传帮带热情高涨，形成“以老带新、薪火相传”的良好氛围。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚）