根治欠薪，既是政治任务，更是民生底线。每一份工资的背后，都是一个家庭的希望，一份生活的尊严。近年来，大姚县坚决贯彻落实党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，将保障农民工工资支付作为践行以人民为中心的发展思想的具体行动，以钉钉子精神下大力气抓源头、强监管、严惩戒、优服务，推动根治欠薪工作从“集中整治”向“系统治理”转变，用实际行动守护好劳动者的“血汗钱”。
高位推动，彰显政治担当
县委、县政府始终把根治欠薪工作摆在突出位置，主要领导亲自部署、靠前指挥，多次召开专题会议研究解决重点难点问题，严格落实“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的责任体系。健全工作机构，构建起“横向到边、纵向到底”的工作格局。县委、县政府主要领导多次深入建筑工地、用工企业一线调研督导，现场办公解决欠薪问题，传递出“欠薪问题不解决不松手、不见成效不收兵”的坚定决心。
数据说话，见证治欠成效
过去的2025年，大姚县根治欠薪工作交出了一份厚实的答卷。一是维权渠道更加畅通，诉求响应更加高效。面对数量多、金额大、涉及面广的复杂形势，县人力资源和社会保障局牵头抓总，各行业主管部门密切配合，对所有反映问题逐一登记、分类处置、限时办结，做到件件有着落、事事有回音。二是执法力度持续加大，惩戒效应充分彰显。全年共发出劳动保障监察调查询问书21份，责令改正决定书25份，对拒不改正的用工单位依法发出行政处罚决定书4份；对逾期不履行行政处罚决定的，依法向人民法院申请强制执行罚金1件；对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，坚决移送公安机关立案侦查1件。通过“行政+司法”双轮驱动，形成了“不敢欠、不能欠、不想欠”的强大震慑。三是重点领域平稳有序，社会大局和谐稳定。聚焦工程建设领域这一欠薪高发区，紧盯元旦、春节、开学季等重要节点，提前摸排、提前介入、提前化解，全年未发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件，有力维护了劳动者合法权益和社会和谐稳定。一串串数字的背后，是县委、县政府“以百姓心为心”的执政理念，是各职能部门“以责任链护民生”的使命担当，更是全县根治欠薪工作从“被动应对”向“主动治理”迈进的生动注脚。
五向发力，构建治欠新格局
根治欠薪是一项系统工程，非一朝一夕之功，也非一部门之力可成。大姚县在实践中探索形成了“配强队伍、源头治理、过程监管、失信惩戒、应急处置”五向发力的工作格局，推动根治欠薪工作走深走实。一是配强队伍，夯实工作基础。各行业主管部门明确分管领导和具体责任人；乡镇设立劳动保障监察网格员，形成“县级专班+部门专干+乡镇网格”的三级联动队伍体系，定期开展政策法规培训和实战练兵，不断提升一线工作人员的专业素养和处置能力。二是源头严防，扎紧制度篱笆。聚焦工程建设领域，全面落实“六制一金一表”制度，推行“开工第一课”制度，在项目开工前由人社和行业主管部门联合开展政策宣讲和合同指导，从源头上规范用工行为。2025年，全县工程建设领域欠薪案件数、涉及人数、金额同比实现“三下降”。三是过程严管，织密防护网络。建立“双随机、一公开”联合执法检查机制，每季度对重点行业、重点企业开展拉网式排查；依托农民工工资支付监管平台，对在建项目工资发放情况进行动态监测、实时预警，发现异常第一时间介入处置。对发现的问题隐患，建立台账、明确责任、限期整改、对账销号，确保问题不积累、矛盾不升级。四是失信严惩，强化刚性约束。严格落实欠薪失信联合惩戒机制，对严重拖欠农民工工资的用人单位，依法依规列入“黑名单”管理，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等方面予以限制，让失信者“一处违法、处处受限”。五是应急处置，守牢民生底线。制定完善《大姚县欠薪突发事件应急处置预案》，设立欠薪应急周转金，建立人社、公安、信访、住建等部门应急联动机制。对突发性、群体性欠薪事件，做到第一时间响应、第一时间介入、第一时间稳控、第一时间化解，坚决守住不发生系统性风险的底线。
下一步，大姚县将继续保持高压态势，以“时时放心不下”的责任感，在制度落实上再发力，在执法监管上再加压，在服务保障上再优化，确保欠薪问题“去存量、遏增量、防变量”动态清零，让每一位劳动者都能按时足额拿到劳动报酬，带着收获和尊严回家。（大姚县人力资源和社会保障局 王宗华）