数字经济时代，新就业形态既是扩大就业的“蓄水池”，也是民生保障的“新阵地”。2026年以来，牟定县坚持以人民为中心，发挥人社政策监管与总工会服务职能，以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》为遵循，构建监管规范、服务提质、关怀暖心三位一体机制，破解用工不规范、权益覆盖不全、服务保障不足等难题，既划清新业态发展“底线”，更传递服务“温度”，增强新就业群体获得感、幸福感、安全感。
政策领航强宣导，规范用工筑根基。聚焦快递物流、即时零售等新就业形态，牟定县人力资源和社会保障局联合行业主管部门深入企业网点开展“送政策、送指导、送服务”活动，精准解读劳动合同、工资支付等核心政策。实施“一企一档”分类指导，督促企业厘清用工关系、完善协议制度，从源头规范用工。强化政策刚性约束，下发用工规范提醒函，明确红线标准，提升企业依法用工意识。
联动监管严纠偏，权益保障守底线。构建“人社主导、部门协同、工会参与”联合监管机制，对新业态企业开展拉网式排查，重点核查工资支付、社保参保、合同协议签订等关键环节。坚持柔性执法与刚性约束结合，依法下达监察意见书，跟踪督办整改。严厉查处欠薪扣款行为，守护劳动者“钱袋子”，有效遏制违法违规行为。
服务暖心促维权，工会关怀显温度。县人社部门优化维权通道，联合县总工会建立一站式调解中心，整合人社仲裁、工会调解资源，实现纠纷“受理—调解—反馈”全流程闭环管理，提升维权效率；县总工会开展“新春送温暖”专项行动，为200余名网约车司机、外卖骑手、快递员等群体发放慰问物资，并深化服务阵地建设，推动权益服务向基层延伸，实现“就近办、便捷办”，提升劳动者归属感。
截至目前，全县新业态涵盖快递物流、即时零售、网约车、电商直播、网络货运等行业，企业及分支机构42户，从业人员301人，月均工资3281.08元。签订劳动合同233人，参加城镇职工养老保险90人、工伤保险95人，购买意外险200余份，用工规范与权益覆盖双提升。
下一步，牟定县将健全常态化监管、精准化服务、长效化保障机制，补短板强弱项，织密新业态劳动者权益保障网，让新就业形态成为县域稳就业、促增收、惠民生的强劲动力。（牟定县人力资源和社会保障局 李永波 姚宗萍）