禄丰市坚持以人民为中心的发展思想，一体推进劳动纠纷多元化解、仲裁员联系服务企业、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察，全市和谐劳动关系迈上法治化轨道。
推行劳动纠纷多元化解机制。先后4次召开协调劳动关系三方四部门联席会议，及时研究解决劳动关系领域出现的新情况新问题。组织市交通运输局、邮政公司、市总工会、市商务局及新就业形态企业召开新就业形态企业行政指导暨政策宣讲会，保障新就业形态劳动者合法权益。“人社+工会+法院+司法行政”四方联动，建成禄丰市劳动人事争议调解中心及新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，覆盖基层调解组织14个，筑牢多元化解劳动纠纷“第一道防线”。
建立仲裁员联系企业制度。选派政治素质高、业务能力强的仲裁员联系市内重点企业，为企业劳动用工、社会保障、劳动争议等政策法规咨询、业务办理提供优质服务；定期监测劳动关系风险，督促辖区企业健全劳动用工登记制度、完善劳动合同签订、规范用工管理，从源头上预防和减少劳动争议纠纷。2025年，市人社部门深入企业“以案释法”宣讲劳动保障法律法规21场次，发放宣传资料1000余份，着力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。全市1584家单位实行劳动用工登记网上备案，基本实现网上备案全覆盖，签订劳动合同23695人，劳动合同签订率99%；开通电子劳动合同138户，签订电子劳动合同600余份。
持续加强仲裁效能建设。变“坐等上门”为主动服务，在提高办案质效、加强源头治理、预防劳动争议等方面精准发力，在法治宣传、以案释法、争议化解等方面下足“绣花功夫”，把大量劳动争议案件化解在基层。同步推进裁审衔接落实落地，不断完善工作机制，统一裁判标准，共同做好“调、裁、审”这篇大文章，积极服务禄丰经济社会发展大局，全力保障用人单位和劳动者合法权益。2025年，共接收劳动人事争议案件205件，涉及劳动者205人，其中：不予受理劳动人事争议案件57件、受理劳动人事争议案件148件，结案148件，结案率100%。
劳动保障执法监察常态化。组织《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传咨询“进企业、进工地”8场，培训企业负责人、劳资专管员3场153人次，累计发放宣传资料6400余册。推行实名制管理，严格落实农民工工资专用账户管理、分包单位委托总承包单位代发农民工工资、缴纳农民工工资保证金和施工现场维权告示等制度，有效破解农民工“忧薪事”。实施部门联合惩戒，依法依规将失信主体纳入相关监管平台；全面推行施工过程结算，开展工程建设领域市场秩序专项整顿，严厉打击违法发包、转包、分包、挂靠等行为。着力培树“无欠薪企业”，云南德胜钒钛新材料有限公司、天宝动物营养科技股份有限公司、龙佰禄丰钛业有限公司3家企业相继获评“省级无欠薪企业”。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 冯艳刚）