近年来，禄丰市始终把构建稳定和谐的劳动关系作为持续优化营商环境的重点任务来落实，始终坚持以人为本，认真践行新发展理念，主动融入和服务新发展格局，统筹处理好企业发展和维护职工权益之间的关系，全面构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。
禄丰市人社部门相继深入辖区用工企业开展劳动保障法律法规宣传宣讲21场次，发放宣传资料1000余份，通过“以案释法”，督促指导新业态企业规范劳动用工，切实保障职工合法权益。做好劳动用工登记网上备案，定期监测劳动关系风险，督促辖区企业健全劳动用工登记制度、完善劳动合同签订、规范用工管理，积极为职工购买“五险一金”。截至2025年，全市已有1584家单位实行劳动用工登记网上备案，基本实现网上备案全覆盖，现有签订劳动合同人数23695人，劳动合同签订率为99%。加大电子劳动合同推广力度，开通电子劳动合同138户，签订电子劳动合同600余份。
推行劳动关系和谐企业创建评价工作机制，积极培育禄丰市劳动关系和谐企业，及时公开公示评价结果，主动接受群众和社会舆论监督。目前，全市共有5家劳动关系和谐企业，分别是楚雄隆基硅材料有限公司、龙佰禄丰钛业有限公司、云南世界恐龙谷旅游股份有限公司、云南振远保安服务有限公司和天宝动物营养有限责任公司。
送政策、送法律、送服务进企业活动常态化，帮助企业梳理劳动用工问题或争议预防8次，解决实际困难和问题10个，切实为企业排忧解难。深入企业调研，全面掌握企业用人、数量、规模、劳动用工、工会组织建立等方面情况，指导企业建立健全和谐劳动关系机制。通过动态监管企业用工行为，加大企业员工工资发放监管力度，全面提升劳动管理水平，持续巩固和谐稳定的劳动关系。
扎实开展企业薪酬调查。企业薪酬调查是国家建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。根据人社部和省州人社部门的安排部署，全市圆满完成2025年75户样本企业的薪酬调查，其中：部级样本24户、省级样本51户。同时还对5户新就业形态企业开展了线下调查。
禄丰市将劳动用工登记制度作为构建和谐劳动关系的基础性工作来抓，落细落实属地监管责任，持续加强对辖区企业规范劳动用工管理的督促和指导，加大对企业工资发放的监督检查力度，创新企业自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，建立健全劳动关系与就业、信用体系联动机制，着力营造安全稳定、公平有序的一流营商环境。（禄丰市人力资源和社会保障局 刘智明）