近年来，南华县人力资源和社会保障局始终坚持“预防在先、发现在早、处置在快”的原则，构建起社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，全力推动社保基金管理更加规范、安全、高效。
严把政策关，织密制度“防护网”。严格落实国家和省、州社保基金监管规定，推行“初审—复核—审核”全链条内控机制，建立分级审核制度，确保业务流程规范、责任清晰。同时，实施“风险识别—风险评估—风险应对”全周期闭环管理，强化内部控制“检查—整改—评价”全流程监督，构建上下贯通、内外协同的防控体系，压实各方责任，守住基金安全底线。
管好经办权，筑牢内控“防火墙”。依托信息化手段，推行电子社保卡扫码登录，实施常态化认证和递延认证，对临近认证周期人员及时提醒。加强对非工作时间段高风险业务的监控，严格落实不相容岗位分离和高风险岗位轮岗制度，确保经办流程规范、数据安全、责任到人。
升级技防线，擦亮数据“探照灯”。全面取消手工经办、社银人工报盘和现金发放待遇，推动稽核内控信息化，实现岗位权限管理、事中监控、事后核查全覆盖。加强与公安、法院、民政、卫健、医保等部门的数据共享，开展跨层级、跨部门、跨险种数据核验，精准核查重复领待、死亡冒领、虚假骗领等行为，确保问题发现一例、整改到位一例。
敲响警示钟，绷紧思想“高压线”。依托社保基金监管信息系统，延伸监管触角至受理、经办环节，提升稽核效能。常态化开展警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案说法，加大典型案例通报力度，强化风险提示，推动内部控制规范化、标准化、流程化、信息化，确保基金监管“横向到边、纵向到底”，真正实现“棱角分明”“长牙带刺”。（南华县人力资源和社会保障局 段绍涛）