产业是群众增收最稳固的根基，产业兴，则就业稳。元谋县锚定特色产业发展与群众就业增收的双重目标，紧紧围绕高原特色农业、康养旅居产业，立足资源禀赋和产业基础，以精准化技能培训为突破口，推动技能提升与产业升级同频共振，形成“产业发展—技能培训—就业增收”的良性循环，有力带动群众就地就近就业。2025年，开展农村劳动力培训7000人次，补贴性职业技能培训3024人次，全县就地就近就业5.86万人，占转移就业人数66.07%。
强化组织保障，构建协同推进“大格局”。为扎实推进技能提升专项培训工作，元谋县及时成立技能提升专项培训工作领导小组，制定工作方案，明确目标任务，构建“上下联动、分层培训、资源整合”的工作格局。建立跨部门培训协作机制，人社、农业农村、搬迁安置等重点行业部门协调联动，畅通部门培训工作信息共享渠道，按照“产业需要什么就培训什么”“劳动者想学什么就提供什么”的原则，在果蔬菜种植聚集区集中开展高原特色农业技能培训，在旅居人员相对集中的乡镇组织开展养老服务技能培训，实现培训需求分工调研、培训师资共培共享、培训情况定期反馈。强有力的组织保障，确保技能提升专项培训工作方向明、路径清、合力强。
强化精准对接，架起供需匹配“连心桥”。依托“幸福里”社区、“零工市场”、创业载体等就业服务站点，摸清灵活就业人员及各类重点群体的就业意愿及培训需求。深入思农公司、果然好、远达集团等重点企业及大型种植基地开展用工需求及培训需求调查，为企业和劳动者自主选择培训项目提供便捷服务。强化“培训+就业”模式，走访县内农业合作社、涉农企业及养老服务机构26家，收集岗位用工信息，针对不同培训工种，向培训学员推荐岗位，搭建就业供需平台，推动培训内容与岗位要求紧密衔接，培训考核与技能评价、就业上岗有效贯通。
整合培训资源，打造赋能提升“强引擎”。聚焦就业服务能力提升，推动就业服务精准向重点群体覆盖，努力提高重点群体劳动力技能水平。与搬迁安置办、县总工会、职业技术学校等协同联动，结合实际需要，实施多元化的培训方式，在培训工种的选择上，侧重选择技能等级、专项能力类培训工种；结合“五个一批”劳务品牌创建工作，深入挖掘本土农业科技人才、农产品加工企业技术骨干、电商运营成功人士等作为实践指导老师，以实操培训组织实地观摩、角色扮演等多种形式的实践教学活动，吸引更多劳动者参与到技能提升培训中。组织移民及搬迁群体开展电商运营管理、电子商务师等工种培训9期324人，以“培训+陪跑创业”模式有效提升劳动者创业能力；开展企业岗前、转岗培训家政服务员、保育师104人；联合职业技术学校开展职业技能培训157人，不断深化技能培训交流合作，提升重点群体就业技能。
激活就业容量，拓展产业人才“蓄水池”。围绕高原特色农业提质增效、延链升级，定向培养种苗培育管理、农产品加工、产品营销等专业人才，促进“农民工”向“农技工”转型。从选种、育苗、栽种、管护、采收、分拣、包装、销售的全链条工种提供技能培训，组织开展农作物质保员、病虫害防治、电子商务师等工种培训25期1024人，不断充实高原特色农业领域技能人才，让依托冬早蔬菜产业谋生的务工群众，凭借娴熟的技能稳稳端起“就业饭碗”，每年冬早蔬菜销售季带动县内40000余人稳定就业。围绕旅居群体的吃、住、游，提升旅居服务体验，靶向培育养老护理员、保健按摩师、老年人照料、家政服务员等养老服务从业人员1035人，健康养生、家政服务、网约配送、餐饮住宿等业态提供就业岗位6000余个，10000余人直接或间接从事旅居服务业，有力带动群众就业增收。
在下步工作中，元谋县将持续推进技能提升专项培训，更加注重系统性谋划、精准化施策、市场化运作和社会化参与，依托建在“家门口”的产业，不断延链补链强链，实现产业、企业、就业“三业”联动，为特色优势产业发展提供坚实的人才支撑。（元谋县人力资源和社会保障局 阮秀梅 吴艳玫）