2025年，牟定县人力资源和社会保障局紧紧围绕全县经济社会发展大局，以激发人才活力、提升服务效能为核心，通过“严格考核、畅通引进、规范评审、精准培育”四驱发力，扎实推进人事人才工作，为全县高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
强化考核激励，树立干事创业鲜明导向
对全县2688名事业单位工作人员和机关工勤人员开展年度考核工作，坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照规定程序和要求，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉表现。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，对考核优秀、业绩突出的人员予以嘉奖，对连续三年考核为优秀的人员给予记功奖励，在全县营造比学赶超、争当先进的良好氛围，有效激发干部职工队伍的内生动力和工作热情。
畅通引进渠道，优化事业单位人员结构
坚持公开平等、竞争择优的原则，多渠道补充事业单位工作人员，着力优化人才队伍结构。全年通过公开招聘、定向安置等，成功补充事业单位工作人员134人。其中，组织实施公开招聘120人，免费医学生定向安置2人，按规定程序转聘服务期满且考核合格的“三支一扶”人员5人，妥善安置符合政策的退役军士和退出消防员7人，体现了对为国防和消防事业作出贡献人员的关心关爱。同时，新招募5名“三支一扶”大学生到基层服务，为乡村振兴和基层事业发展注入新鲜血液。
规范职称管理，激发专业技术人才活力
深入推进职称制度改革，着力提升职称评审的科学性和规范性。为更好地适应行业发展需要，新组建了农业、林业、水利、建筑、中小学教师等5个系列（专业）的初级职称评审委员会，进一步下放评审权限，优化评审服务。全年严格按照标准和程序，共审核推荐208名专业技术人员参加各级别职称评审认定。其中，推荐参加高级职称评审102人（含正高级8人），中级职称评审83人，认定初级职称23人。通过公正、透明的评价机制，有效发挥了职称评价对专业技术人才成长的引导和激励作用。
精准培育扶持，建强多层次人才队伍
大力实施人才强县战略，统筹推进各类人才队伍建设。聚焦中青年骨干人才培养，新增设立省级专家工作站2个，为高层次人才开展科研和技术攻关搭建平台。加大高技能人才培养力度，新增高技能人才150人，技能人才队伍结构不断优化。创新实施“银龄人才”开发利用计划，充分挖掘退休专家教授的智力资源，新建省级银发专家工作站6个，成功引进医疗卫生、教育教学、农业科技等领域高层次银龄人才49人，通过“传帮带”等方式，助力本土青年人才快速成长，初步形成了老中青相结合、衔接有序、梯次合理的人才发展格局。（牟定县人力资源和社会保障局 肖华）