为进一步提升公共管理行业劳动工资统计工作质效，大姚县人力资源和社会保障局发挥责任单位职能，紧抓数据质量主线，主动作为、创新工作方法，多措并举有效提升公共管理行业劳动工资统计工作质效。
压实工作责任。大姚县建立了“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的工作机制，按照“管行业就要管统计，管统计就要管数据质量”的原则，落实全县68家公共管理行业劳动工资统计工作责任，配合县统计局，做好劳动工资统计工作，不定期组织召开专题工作会议，分析研判问题、安排部署各个工作环节。
加强业务指导。全面培训和个别培训相结合，县人力资源和社会保障局对接县统计局，针对报表制度、指标解释、联网直报的具体操作流程等内容开展集中培训，指导公共管理行业劳动工资统计人员正确填报统计数据。深入公共管理行业责任单位进行统计分析指导，对从业人员人数、工资总额、平均工资等重点指标进行查询，加强对相关指标关联性审核，提高源头数据的准确性和规范性。报表上报期间公共管理行业统计单位遇到的疑难问题，通过电话联系、视频等方式有针对性地“点对点”进行指导，切实让公共管理行业劳动工资统计人员知上报、会上报。
强化优质服务。对公共管理行业责任单位上报的统计报表采取机审和人工审核相结合，加大对异常数据的审核和查询力度，强化优质服务，做到随报随审、随审随验，确保数据质量。积极开展自查自纠，认真核查68家公共管理行业职工工资发放统计台账，发现问题不回避，及时纠正，确保数出有据。
加强部门联动。劳动工资统计涉及调查单位覆盖范围多。县人力资源和社会保障局充分发挥部门联动作用，通过与县统计局、县财政局等部门沟通，整合部门力量和资源，充分发挥部门职能职责，共同指导好68家公共管理行业准确填报统计报表，提高公共管理行业对统计工作的重视程度，实现劳动工资统计业务信息互通、力量联动，切实提升统计工作质效。同时加强与楚雄州人力资源和社会保障局的汇报对接，及时掌握工资调整的政策和口径。准确指导好68家公共管理行业核实从业人员及工资总额的完整性、全面性，根据相关工资增资政策，及时审批兑现到位。
科学分析研判。及时做好2025年机关事业单位工作人员岗位（职务）变动、转正定级、新招聘人员的工资审核审批工作，协调大姚县财政局，及时做好工资统发工作。指导督促68家公共管理行业做好从业人员工资总额增速统计，科学分析研判，采取有效措施，合理统计上报。
2025年根据楚雄州统计局反馈，大姚县“公共管理、社会保障和社会组织工资总额现价增速”为12%。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）