禄丰市坚持以人民为中心的发展思想，建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议制度，推行劳动人事争议裁审衔接工作机制，着力构建和谐稳定的劳动关系，全市劳动人事争议仲裁迈上法治化轨道。
近年来，随着经济社会发展和重点项目工程加快推进，确认劳动关系及工伤待遇案件大幅增加，起诉至法院的劳动争议案件明显增多。如何充分保障劳动者合法权益，最大限度方便当事人维权，进一步减少当事人维权成本，是人社和法院两部门的共同责任。
为切实维护劳动者合法权益，禄丰市于2025年3月在人社部门设立劳动人事争议巡回审判点，把法院庭审现场搬到仲裁庭。市人社、法院2个部门定期召开劳动人事争议裁审衔接联席会议，认真分析研判全市劳动人事争议案件现状及发展趋势，建立健全诉讼与仲裁衔接机制，强化“调、裁、审”精准对接，统一劳动人事争议案件裁审标准，不仅有效整合了司法资源，充分发挥好劳动人事争议巡回审判点职能作用，确保了劳动人事争议案件及时公正处理。通过劳动仲裁、司法审判的“一站式”服务，有力促进劳动人事争议多元化解，推动劳动人事争议仲裁和司法诉讼有效衔接，让当事人依法维权更加高效便捷。
市人社部门还持续加强仲裁效能建设，变“坐等上门”为主动服务，在提高办案质效、加强源头治理、预防争议发生等方面同向发力，在法治宣传、以案释法、争议化解等方面下足“绣花功夫”，把大量的劳动争议案件化解在基层。同步推进裁审衔接落实落地，不断完善工作机制，统一裁判标准，共同做好“调、裁、审”这篇大文章，积极服务禄丰经济社会发展大局，全力保障用人单位和劳动者的合法权益，切实维护社会和谐稳定，推动构建和谐稳定劳动关系迈出新步伐。
2025年，禄丰市共接收劳动人事争议案件205件，涉及劳动者205人，其中：不予受理劳动人事争议案件57件、受理劳动人事争议案件148件，结案148件，结案率100%，圆满完成了州级下达的目标任务。通过劳动人事争议裁审衔接的生动实践，广大劳动者的合法权益得到了充分保障，全市劳动关系更加和谐稳定。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 冯艳刚 刘智明）