劳动关系的和谐稳定，是保障劳动者权益、助力企业健康发展、推动社会长治久安的重要基石。今年以来，武定县人力资源和社会保障局聚焦劳动关系领域重点工作，以源头预防为抓手，以精准监管为支撑，打出一套“监测+监管”组合拳，切实把矛盾化解在萌芽、把风险管控在前端，为全县经济社会高质量发展筑牢用工保障防线。
在劳动关系动态监测方面，坚持“预防为先、防治结合”理念，推动劳动争议化解从“事后处置”向“事前预防”转变，织密风险防控“防护网”。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，联合工会、企业代表组织先后召开联席会议3次，针对企业用工管理、劳动者权益保障等关键议题精准施策，搭建政企沟通“连心桥”，推动形成多方联动、协同共治的工作格局。聚焦企业用工全流程，精准推送《武定县规范用工提示函》50余份，围绕劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等高频问题答疑解惑，引导企业规范用工流程；针对排查发现的潜在风险，靶向发放《武定县劳动关系风险预警提示函》19份，明确风险整改方向与时限，从源头降低争议发生概率。同时，开展常态化用工监测专项行动，对辖区内150户次企业、2931人次劳动者进行全面排查，重点关注制造业、建筑业、服务业等用工密集行业，建立风险台账、实行销号管理，累计排查化解工资拖欠、合同不规范等风险隐患12起，有效防范了劳动关系领域矛盾纠纷升级。
在重点领域监管执法方面，聚焦劳务派遣、薪酬分配、特殊工时等关键环节，从严从实开展监管服务，确保企业用工合规有序。扎实推进劳务派遣单位规范化管理，完成2025年度全县11户劳务派遣单位经营情况年度核验，重点核查资质条件、用工备案、人员权益保障等情况，对存在的不规范问题现场下达整改通知，督促企业依法开展劳务派遣业务，切实维护劳务派遣人员合法权益。高质量完成44家企业薪酬调查样本确认工作，涵盖不同行业、不同规模企业，通过精准采集薪酬数据，全面掌握辖区内企业工资分配现状，为发布人力资源市场工资指导价位、引导企业合理确定薪酬水平提供坚实数据支撑，助力构建公平合理的工资分配体系。优化特殊工时制度审批服务，坚持“合法合规、便民高效”原则，依法审批8户企业特殊工时制度，涉及劳动者224人，覆盖部分因生产特点无法实行标准工时的岗位，在保障企业生产经营需求的同时，严格落实劳动者休息休假权益，审批过程全程公开透明，确保权力规范运行。
下一步，武定县人力资源和社会保障局将持续深化劳动关系治理创新，进一步完善动态监测机制，加大重点领域监管力度，不断提升服务效能与执法水平，既全力守护劳动者合法权益，又积极为企业发展减负赋能，推动形成企业发展、劳动者受益、社会和谐的共赢局面。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）