今年以来，牟定县人力资源和社会保障局紧盯脱贫人口无业可就、无法外出“就业难”问题，长远谋划，主动作为，多举措持续加强乡村公益性岗位开发管理，实现了岗位设置更加合理，人员选聘更加精准，选聘流程更加规范，切实发挥公益性岗位帮扶和服务作用。截至目前，全县累计开发乡村公益性岗位1738个。
一、数据比对建立机制。根据乡村公益性岗位实际运行情况，及时发函调取林草、农业、水务等部门数据信息，持续开展数据比对，进一步健全完善了数据比对机制，通过数据比对，从源头上避免了将不符合条件的人员选聘为乡村公益性岗位和一人多岗等情形，使有限的资金能够更好地发挥促进就业、保障民生的作用，切实加强乡村公益性岗位在岗人员的选聘精准度，进一步提升了群众满意度。
二、规范岗位加强管理。坚持“谁使用、谁管理”的原则，由各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，明确岗位职责、岗位补贴、管理责任人等，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。
三、梳理反馈抓实整改。在充分运用数据比对机制的基础上，对乡村公益性岗位人员自查发现的疑似问题认真核查，梳理下发了《关于乡村公益性岗位疑似数据核查的通知》，督促乡镇认真开展入户核查，扎实推进问题整改。与此同时，根据工作需要，下发了《关于进一步加强乡村公益性岗位开发管理的通知》，要求各乡镇对本乡镇所有乡村公益性岗位人员的相关选聘资料、合同签订、意外伤害保险购买情况、人员考勤逐村逐人进行“回头看”，进一步查漏补缺，规范装订档案资料，对上报的补贴花名册按月跟进开展数据比对，确保选聘资料完整，人员选聘符合规定。
四、督导检查强落实。开展督导检查是保障乡村公益性岗位政策落实、提升岗位效能的关键环节。县人力资源和社会保障局成立督查组，实地核查乡镇乡村公益性岗位开发是否严格遵循相关政策文件，岗位设置、人员选聘是否符合规定标准，考勤、考核、薪酬发放等日常管理制度是否按照文件要求执行，有效杜绝了管理漏洞。截至目前，全县开发乡村公益性岗位1738个，其中人社部门开发641个，发放补贴7372人次，资金589.76万元。（牟定县人力资源和社会保障局 李秋艳）