为将有限的财政资金用在刀刃上，大姚县人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，将保障和改善基本民生作为工作的出发点与落脚点，坚持精打细算、强化预算管理，通过实施精准预算管理、优化财政资源配置，推动各项民生政策落地生根、惠及于民，全力托举人民群众“稳稳的幸福”。
聚焦核心任务，预算编制“靶向发力”。紧紧锚定“稳就业、保基本、兜底线”核心目标，一方面全面摸排改制企业下岗失业人员、一至四级残疾人、低保对象、特困人员、返贫致贫人员等重点群体的实际状况与需求；另一方面严格对照“三保”政策清单，系统梳理城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险、“三支一扶”、就业见习、企业退休人员计划生育奖励金等基本民生项目的人员底数与需求，科学预判2026年人员增减趋势，精准测算各项保基本民生项目收支规模，为高质量编制预算提供坚实的数据支撑。
聚焦政策标准，预算编制“有据可依”。全面梳理各预算项目政策依据，严格按照保障标准、覆盖数量、补助比例规范测算。截至目前，大姚县人力资源和社会保障局已梳理上报2026年部门“三保政策库”5个，按保障层级、保障标准细化形成2026年县级保基本民生政策库明细55条，更新完善财政支出政策库政策72项，确保预算编制依据充分、标准清晰、有据可查。
聚焦绩效提升，预算编制“目标引领”。推动预算绩效管理全流程嵌入预算编制、执行、监督各环节，在编制阶段即明确各类资金尤其是重大民生项目的绩效目标，设定清晰可量化、可考核的绩效指标；强化绩效评价结果运用，健全“花钱必问效、无效必问责”的硬约束机制。通过绩效引领倒逼资金使用效益提升，确保每一分民生资金都用在实处、发挥最大效能，切实增强群众在就业创业、社会保障、收入分配等领域的获得感、幸福感、安全感。
聚焦统筹协同，预算编制“联动保障”。主动加强与财政部门的沟通对接，及时汇报人社领域民生需求和重点工作安排，积极争取政策支持与资金保障；同时强化内部统筹，加强对预算编制的指导、审核与把关，确保全局预算编制工作统一规范、重点突出、保障有力，形成上下联动、协同推进的预算编制工作格局。（大姚县人力资源和社会保障局 李晓琴）