——南华县人力资源和社会保障局2025年双随机监管检查工作圆满落幕
为深化“放管服”改革、优化营商环境、保障劳动者权益，南华县人力资源和社会保障局围绕规范劳动用工秩序，扎实开展2025年度“双随机、一公开”监管检查工作，构建透明高效监管体系，助力劳动关系和谐稳定。
强化联动机制，提升监管效能。建立“跨部门协同、全流程闭环”监管体系，联合市场监管、住建、交通、公安等部门，动态更新“一单两库”。明确参保企业、劳务派遣机构、在建工程项目等抽查对象，细化劳动合同、工资支付、社保缴纳等检查事项。推行“进一次门、查多项事”联合检查，通过“互联网+监管”平台随机抽取检查对象与人员，采取书面、现场、网络等方式，实现精准监管，避免多头重复检查。
实施分类监管，提升执法科学性。实行信用风险差异化监管，将抽查比例与企业信用等级挂钩。对A类诚信企业降低抽查比例，实施“无感监管”；对B类企业保持常规检查；对高风险及投诉集中单位提高频次、重点监管。针对工程建设领域，专项检查工资专户、实名制管理等，防范欠薪风险；针对人力资源服务机构及劳务派遣单位，重点核查中介合规性、用工备案情况，规范市场秩序。
坚持执法与服务并重，优化企业指导服务。将普法宣传融入检查全过程，现场解读法律法规，指导企业完善制度、规范用工。开展政策宣传“进企业、进工地、进园区”活动，覆盖用人单位500余家、员工1万余人次。对轻微违规行为采取提醒、约谈等柔性措施；对涉嫌违法的，依法立案查处，做到宽严相济。
强化闭环管理，巩固检查成效。严格执行“谁检查、谁录入、谁公开”，检查结果5个工作日内在国家企业信用信息公示系统公开。建立问题整改台账，实行销号管理，跟踪督促落实；跨部门违法线索及时移交，确保监管全覆盖。2025年共出动执法人员92人次，抽查市场主体19家，涉及5个行业、员工747人，现场纠正未签合同、欠缴社保、超时加班等问题，结果全部公示。通过检查，用人单位合规意识增强，合同签订率、社保参保率提升，欠薪等违法现象下降，劳动纠纷风险有效化解。
下一步，南华县人力资源和社会保障局将持续完善“双随机、一公开”常态化机制，健全跨部门联合执法，动态更新监管清单，加强执法队伍建设。深化“监管+服务”融合，加强政策宣传，畅通维权渠道，既保障劳动者权益，又为企业发展营造公平法治环境，以优质人社服务助推高质量发展。（南华县人力资源和社会保障局 肖明洋）