近年来，大姚县人力资源和社会保障局严格对标省、州、县关于全面推行“双随机、一公开”监管工作的要求，锚定目标精准发力，在坚持严格执法的同时传递执法的温度，真正实现了法律效果与社会效果的有机融合。
一是夯实监管根基。根据双随机要求，结合人力资源和社会保障局的工作职能职责，动态更新“检查对象名录库”和“执法检查人员名录库”，规范出入库管理，确保33名持证执法人员和检查对象全部入库，为随机抽取筑牢数据支撑和人员保障。
二是强化用工规范。按照“应联尽联、应检尽检”及抽查事项全覆盖的要求，发挥牵头协调作用，联合市场监管局、住建局、公安局、交运局开展3次联合执法，覆盖289家用人单位、2219名劳动者；结合行政权力清单自主抽查了8家单位368名劳动者，压实企业用工主体责任，用工行为得到进一步规范。
三是构建和谐环境。结合社会服务进万家行动、根治欠薪、劳动争议调解等实务以案释法，精准宣讲《中华人民共和国劳动法》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等法律法规，双向引导用人单位合规用工、劳动者依法维权，筑牢法治用工防线。
四是保障结果公正。畅通投诉渠道接受群众监督，确保监管全过程透明、结果公正。严格执行“谁检查、谁录入”机制，检查结果全量通过国家企业信用信息公示系统公开。截至目前，大姚县人力资源和社会保障局已完成4个抽查方案（含部门双随机1个、“一业一查”部门联合3个），计划制定率、检查完成率、结果公开率均达100%。（大姚县人力资源和社会保障局 钟育平）