10月29日，由四川省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会共同主办的第三届四川省集体协商竞赛（决赛）在遂宁正式收官。本次赛事汇聚全省24支代表队同台竞技，历经三天多轮激烈比拼，内江市代表队最终凭借扎实的专业能力和出色的临场发挥脱颖而出，斩获赛事第一名。
此次获奖是内江市集体协商工作多年深耕厚植、提质增效的集中体现。近年来，内江市总工会锚定集体协商“扩面、提质、增效”核心目标，持续构建完善“活动筑基、行业破题、园区赋能”工作体系，推动全市集体协商工作走深走实，为构建和谐劳动关系、凝聚职企发展共识、助力地方经济高质量发展筑牢坚实支撑。
以活动为基，夯实协商工作底层支撑。内江市先后举办三届市级集体协商竞赛，常态化开展分层分类专题培训，持续锻造专业化协商人才队伍；通过组织集体协商集中观摩活动，以标杆案例带动全域协商流程标准化、规范化提升；定期举办集体协商集中签约仪式，集中展示“集中要约季”活动成果，进一步凝聚了职工与企业平等协商、互利共赢的发展共识。
以行业为要，破解协商实践共性难题。内江市以快递行业集体协商为示范切口，建立主管部门、行业协会、行业工会三方联席会议制度，定期研判协商需求、推进协商事项落地。目前全市快递行业集体协商覆盖范围已从最初的不足千人拓展至全行业从业人员，协商议题也从单一的“最低工资标准”，拓展至首创的“快递小哥委屈补贴”、春秋假调休、劳动防护物品配备等多元民生内容，推动协商导向从“保基本权益”向“促发展、提幸福感”升级。
以园区为载体，释放协商发展综合效能。内江市率先在内江经开区开展园企两级能级工资集体协商试点，明确园区技术工种平均工资高于普通岗位20%以上的基准线，创新推行以“技能职称津贴、学历提升激励、创新成果奖励、政府荣誉补贴、技能竞赛嘉奖”5项通用激励为核心、叠加行业特性激励的“5+N”能级协商模式；同时依托园区集体合同总框架，逐一摸排企业个性化需求，因企制宜开展二次协商，切实打通了集体协商惠及职工、服务企业的“最后一公里”。
内江市总工会相关负责人表示，市总工会将以此次获奖为新起点，持续深化集体协商工作机制创新，不断拓展协商覆盖面、提升协商精准度，为全省构建和谐劳动关系、探索新时代职工权益保障新路径贡献更多可复制、可推广的内江经验。（小琴）