就业是最基本的民生。对就业困难人员而言，一个稳定的岗位，托起的不仅是收入，更是一个家庭的希望。连日来，随着2026年第五批市直单位城镇公益性岗位招聘和二次安置工作完成拟聘用审核，今年市直城镇公益性岗位开发任务全部完成——全年累计新安置就业困难人员121名。从“有活干”到“干得好”，平凉市人社局立足兜底保障职能，持续规范公益性岗位开发、招聘、安置、管理全流程，把岗位精准送到最需要的困难群众身边，筑牢困难群体就业“兜底防线”。

从“因事设岗”到“以岗定人”：岗位从哪里来，关键在精准

公益性岗位是落实就业帮扶政策、兜底安置就业困难人员的政策性岗位，资金由省级就业补助资金保障。平凉市人社局坚持“因事设岗、以岗定人，因岗定责、总量控制”，统筹各单位辅助性岗位需求，科学确定开发计划。今年以来，市直公益性岗位开发分批有序推进，先后组织五批公开招聘，并常态化开展二次安置，最大限度发挥岗位的兜底安置功能。日前完成的第五批招聘中，市交通运输局等16家市直单位经发布公告、组织报名、面试甄选、信息审核，报来拟聘用人员16名；市疾控中心、市农业农村局等单位的5名首次安置期满人员，按程序获得二次安置。开发中，就业困难人员认定标准被严格落实，岗位重点面向城镇大龄失业人员、零就业家庭成员、城镇低保人员、残疾失业人员、长期失业人员、失地农民等七类就业困难群体，力求“政策找人、服务上门”。截至今年9月，市直公益性岗位在岗人员425名，分布在96家市直单位；其中大龄就业困难人员184人、长期失业人员129人、零就业家庭成员71人，三类人员合计占比达90.4%，岗位的兜底安置功能得到充分发挥。

从“严格程序”到“有进有出”：公平如何守得住，公信在于规范

岗位虽小，公信事大。平凉市严格落实招聘安置程序，公开招聘、资格审查、面试考核、拟聘公示“一个都不能少”，全程公开、公平、公正。招聘安置各环节均按《甘肃省就业补助资金管理办法》《平凉市城镇公益性岗位开发管理办法》等有关规定执行，拟聘用人员名单经属地街道（乡镇）复核公示、市人社局官方网站公示不少于5个工作日后，接受社会监督，公示无异议后按程序办理上岗手续、享受公益性岗位两项补贴。在岗管理上，岗位补贴期限实行规范管理——一般人员聘用期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可按政策延长至法定退休年龄，期满自然减员与常态化补充相衔接；对首次安置期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人等特殊困难人员，依规提供二次安置，做到动态管理、有进有出。

从“有岗位”到“稳得住”：温暖怎样暖到心，落点在于保障

兜底不止于“有岗位”，更在于“稳得住、有保障”。目前，市直公益性岗位补贴标准为每人每月2080元，并按规定统一落实社会保险补贴。今年1—9月，市直公益性岗位补贴、社会保险补贴累计支出约1175万元，全部由省级就业补助资金保障。政策落实的成色，最终体现在一个个具体的困难家庭身上。今年新安置的人员中，有二级肢体残疾、一度就业无门的连女士，有年近五旬、属于城镇大龄失业人员的周女士，也有刚登记失业、家庭享受最低生活保障的赵先生……一个岗位，让他们重新有了稳定收入和体面劳动的尊严。“公益性岗位不仅解决了生活保障问题，更让我体会到被社会需要、被岗位认可的获得感。”一名在岗人员的话，道出了这项工作的温度。

从“有活干”到“干得好”，平凉市将持续规范岗位开发管理，落实落细补贴保障政策，推动城镇公益性岗位真正成为困难群体的“暖心岗”“稳定岗”，让每一份托底保障都精准落进困难群众的心坎里。

（撰稿：市就业服务中心   编辑：王虎虎  审核：蒋志强）