禄丰市认真践行新发展理念，主动服务和融入新发展格局，统筹处理好企业发展和维护职工权益之间的关系，全面构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，持续优化营商环境。
市人社部门全面摸清辖区内企业户数和用工人数，有针对性地指导企业与职工签订劳动合同，规范劳动用工管理，定期监测劳动关系风险，从源头上预防和减少劳动争议纠纷。选派政治素质高、业务能力强的仲裁员联系市内重点企业，常态化开展送政策、送法律、送服务进企业活动，“以案释法”宣传劳动法律法规21场次，主动为企业提供劳动用工、社会保障、劳动争议等政策法规咨询和业务办理服务，帮助企业梳理劳动用工问题或争议预防8次，解决实际困难和问题10个，切实为企业排忧解难，着力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。
全面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，强化与就业登记、社保缴纳的横向联动，扎实推进劳动用工登记网上备案，做到登记一人、签订一人、备案一人、缴费一人，既为用工企业节约了成本，又提高了工作效率，还维护了劳动者的合法权益。截至2025年，全市已有1584个单位实行劳动用工登记网上备案，签订劳动合同23698人，基本实现网上备案全覆盖。同步加强集体合同审查备案和事业单位合同鉴证管理，共办理事业单位合同鉴证379人，事业单位聘用合同签订率达100%。
及时发布最低工资标准和工资指导线，督促各类企业认真贯彻落实。扎实开展企业薪酬调查，及时发布人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定职工工资报酬。2025年，全市圆满完成75户样本企业的薪酬调查，其中：部级样本24户、省级样本51户。与此同时，还对5户新就业形态企业开展了线下调查。
持续深化“人社+工会+法院+司法行政”四方联动，健全争议多元化解机制，建成劳动人事争议调解中心及新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，覆盖基层调解组织14个，针对新就业群体开展专项行政指导8场次，推动平台企业依法落实权益保障。推进仲裁工作程序化、文书标准化、管理制度化，有力推动裁审衔接落实落地，做好“调、裁、审”这篇大文章，积极服务全市经济社会发展大局。2025年，全市办理劳动人事争议仲裁案件205件，涉及劳动者205人，同比下降7%，其中：不予受理劳动人事争议案件57件、受理劳动人事争议案件148件，结案148件，结案率100%。
推行劳动关系和谐企业创建评价工作机制，积极培育禄丰市劳动关系和谐企业，及时公开公示评价结果，主动接受群众和社会舆论监督。截至目前，全市共有5家劳动关系和谐企业，分别是楚雄隆基硅材料有限公司、龙佰禄丰钛业有限公司、云南世界恐龙谷旅游股份有限公司、云南振远保安服务有限公司和天宝动物营养有限责任公司。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江）