3月底，楚雄市委编办、市人力资源和社会保障局联合组织召开事业单位专业技术人员管理交流座谈会。来自10家市属部门和16个乡镇（街道）的相关负责人参加会议，围绕岗位设置、职称评聘、队伍管理等重点工作进行了交流座谈。
会议聚焦岗位设置科学性、职称评聘与基层衔接等重点领域，围绕人才结构适配、动态调整机制及评聘堵点问题展开深入研讨。
会议强调，各单位要进一步提高政治站位，深刻认识专业技术人才队伍建设的重要意义，以高度的责任感和使命感，将队伍建设摆在更加突出的位置抓紧抓实。在岗位设置管理方面，要坚持“总量控制、动态调整、分类施策”原则，探索建立岗位统筹使用机制，盘活岗位资源，确保岗位设置始终契合事业发展需要。在职称评聘机制方面，要严把推荐、评审、聘用“三关”，在岗位结构比例内择优推荐，严格履行审核责任，健全聘期考核制度，实现人岗相适、能上能下。在人才队伍建设方面，要完善以岗位职责为依据、以工作实绩为重点的绩效考核体系，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制，破除“一聘定终身”的惯性思维，同时持续优化人才发展环境，搭建多元培养平台，鼓励专业技术人员拓宽视野、提升能力。
此次座谈会的召开，为进一步规范楚雄市事业单位岗位设置管理、优化职称评聘机制、激发专业技术人才活力明确了方向、凝聚了共识，为推动全市事业单位高质量发展奠定了坚实基础。（楚雄市人力资源和社会保障局 晏春敏）