为保障事业单位工作人员的切身利益。近年来，大姚县人力资源和社会保障局积极探索退休人员审核审批服务机制，“四个紧盯”，持续提升事业单位工作人员退休审批质效。截至目前，共审核审批全县事业单位工作人员退休30人。
紧盯政策学习。认真学习《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，准确掌握退休政策，确保各事业单位经办人员第一时间将相关政策学懂弄通。严格把控政策规定的审批办理流程，主动向各单位公开事业单位工作人员退休审批相关政策、申报流程、审批程序等，提高各事业单位经办人员政策知晓率，让相关工作人员全面了解退休年龄、退休时间、弹性延迟退休月数等情况。
紧盯档案管理。大姚县着力加强事业单位工作人员档案管理工作，确保专人负责档案安全管理，建立和完善档案收集、整理、保管等一系列规章制度，让档案管理工作做到有据可依。建立完善事业单位工作人员档案信息查询表册，及时更新维护人员信息，实现一人一档，一档一号，确保事业单位工作人员档案的准确性、完整性和有效性。
紧盯审批流程。事业单位工作人员达到退休年龄前，由单位、主管部门审核人事档案信息。在审核过程中，做到严把工龄、年龄关，特别是在出生年月、参加工作时间认定上，一律坚持以原始档案记载和《干部档案专审表》为准。经单位、主管部门初审初核符合退休条件的人员，由单位、主管部门上报退休相关材料，由人社部门经办人员初审、股室负责人复核、分管领导审核，提交局务会议集体讨论后由主要领导审批，确保退休审批程序规范有序，切实维护事业单位工作人员合法利益和退休政策的严肃性。
紧盯优质服务。做好政策咨询解答工作，坚持按月审批，切实提高服务质量和工作效率，为事业单位工作人员提供高效便捷的服务。实行一次性告知制度，精简经办流程，对单位经办人员提交的退休材料当即审核，对符合退休政策规定但材料不完善的事业单位工作人员，一次性告知经办人员所需提交的全部材料和办理流程，让经办人员和事业单位工作人员享受到优质、便捷的服务。（大姚县人力资源和社会保障局 鲁红翠）