大姚县把保障农民工工资支付作为重要政治任务和民生工程，围绕源头治理、压实责任、案件查办、协同整治、机制建设等关键环节持续发力，织密“安薪”保障网，解决农民工烦“薪”事。
关口前移，筑牢源头治理“防火墙”。将监管触角向前端延伸，推动欠薪隐患早发现、早介入、早化解。将全县工程项目全口径纳入农民工工资支付监管平台动态监控，对工资专户资金异常、考勤记录缺失等情形实时预警，实现“数据跑路”代替“人工跑腿”。通过平台预警，累计发现并督促整改风险隐患89个，严格落实“六制一金一表”等制度，对全县工程建设项目实施全流程闭环监管，确保工资支付来源稳定、发放规范，全县在建工程项目实名制管理覆盖率达100%，工资专户开户率达100%。持续开展“普法进工地、送法到企业”活动，组织工作人员深入项目建设一线，面对面讲解《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放宣传资料5000余份，以案释法、解读政策，推动企业自觉守法、农民工理性维权。
拧紧链条，种好“责任田”。进一步明晰属地和行业部门职责边界，构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系。各乡镇对辖区内欠薪治理负总责，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，并将保障农民工工资支付纳入大比拼考核内容。行业部门按照“管行业必须管工资支付”的原则切实履行监管责任，对主管领域的工程项目用工管理和工资支付情况开展常态化检查，发现问题及时督促整改。县人社局充分发挥牵头协调作用，定期组织召开联席会议，通报工作进展，研判风险形势，协调解决难点问题，对欠薪问题线索施行“双交办”、并抓实交办督办工作。2025年欠薪问题线索由2024年的1907件下降至1270件，降幅达33.4%，一批久拖不决的欠薪难题得到有效化解。
重拳出击，打出案件查办“震慑力”。对于恶意欠薪行为，做到有诉必接、有案必查、查必有果。整合12333、12345热线、窗口投诉、网络平台等各类诉求渠道，实行“统一归集、统一转办、统一督办”的线索处置机制，确保“每条线索有人管、每件诉求有着落”。对核实的欠薪问题，依法责令限期支付，逾期不改的，从严从重处罚。针对历史遗留的久拖不决案件，成立工作专班，实行“一案一策”、领导包案、挂牌督办，逐案分析症结、逐案明确路径、逐案对账销号，让“老大难”问题真正画上句号。
2025年，全县共受理欠薪投诉举报1270件，均按时办结回复。下达责令改正决定书24份，作出行政处罚2起，依法移送公安机关1起，申请法院强制执行2起。
握指成拳，凝聚协同整治“向心力”。注重强化部门协同，攥指成拳、合力攻坚。建立人社、住建、公安、工会等多部门参与的根治欠薪联动机制，定期开展联合执法检查，重点聚焦工程建设领域、劳动密集型加工制造企业等欠薪易发多发行业。2025年联合检查用人单位27家次，督促整改隐患34个。完善人社部门与公安机关、检察机关的信息共享、案情通报、案件移送机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，第一时间移送司法机关，依法追究刑事责任，形成“一处欠薪、处处受限”的震慑效应。发挥劳动人事争议调解仲裁作用，对欠薪争议案件开辟“绿色通道”，快立、快调、快审、快结。
标本兼治，织密长效机制“保障网”。对已办结的欠薪案件，定期开展“回头看”。认真总结工作经验，将源头预防、过程监管、案件查处、联合惩戒等各环节的成熟做法以《大姚县根治欠薪长效工作机制》固化下来，为欠薪治理提供长效保障。建立健全用人单位劳动保障守法诚信档案，对欠薪失信企业在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保等方面依法依规予以限制，让失信者寸步难行。（大姚县人力资源和社会保障局 王宗华）