禄丰市严格执行省、州相关文件精神，规范职称评审程序，坚持公开、公平、公正原则，不断强化服务意识，多举措抓好职称评审工作，着力打造“阳光职称”，为专业技术人才高质量发展提供优质服务。
加大宣传力度，营造良好氛围。通过学习文件、会议宣讲、政府网站、微信平台等多种形式广泛宣传，组织企事业单位广大专业技术人才学习掌握上级部门文件精神以及职称申报评审相关规定，耐心细致地解读申报政策的变化及相关要求，进一步提高申报人员对政策的知晓度，准确理解把握职称评价条件标准，营造良好的职称申报评审氛围。
加强组织领导，确保服务到位。充分发挥人社部门的职能作用，不断加强与相关企事业单位和各职称系列主管部门之间的沟通对接，明确各自职责、工作重点。举办职称申报评审工作培训会，解读线上申报流程，不断细化工作措施，督促经办人员熟练掌握申报评审管理信息系统使用方法，严把申报重点环节，确保职称评审工作顺利进行。
实施限额控制，做到公开透明。认真梳理全市事业单位专业技术岗位设置、人员聘任等情况，准确掌握空缺岗位，严格在限额内申报，指导各单位结合实际科学确定申报数额。在申报推荐工作中做到“三公开”，即申报程序公开、空缺岗位公开、申报业绩公开，使广大专业技术人员全面了解申报推荐工作，主动接受群众、舆论和社会监督，全面提升职称评审工作的透明度。
主动开展服务，提高申报质量。在职称申报评审过程中，主动强化服务意识，耐心指导申报人员填报个人信息、申报系列和专业等内容，严格审核申报方式、学历、工作经历、论文论著、业绩资料等模块信息，确保申报信息真实无误、完整准确，把好审核关口，切实提升申报质量，让“数据多跑腿、人才少跑路”，为全市专业技术人才高质量发展提供优质服务。
2025年，全市各类专业技术人才正常晋升职称443人，其中：正高级职称3人、副高级职称134人、中级职称145人、初级职称161人。截至目前，全市共有事业单位专业技术人员6161人，其中：正高级职称24人、副高级职称1891人，占比31.08%；中级职称1922人，占比31.20%；初级职称1823人，占比30%；员级65人，占比1%。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江、李艳琼）