——永仁县成功举办协调劳动关系三方联席会议暨劳动者权益保障业务培训
为深入推动新时代和谐劳动关系构建，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方机制作用，提升全县劳动关系治理能力，2025年，由县人力资源和社会保障局、县总工会、县工商业联合会、县工业信息化商务科技局联合主办的“协调劳动关系三方联席会议暨劳动者权益保障业务培训”分别在县工信商务科技局、县税务局会议室成功举行。会议采取线下主会场培训的形式，覆盖全县各乡镇、各机关事业单位、各工贸、商贸企业200余户，人事专干、劳资、社保人员、劳动关系协调员共计300余人参与。
联席会议：凝聚共识 共商共建
在联席会议环节，县三方机制成员单位代表齐聚一堂，共话和谐劳动关系建设新篇章。
县人力资源和社会保障局相关负责人首先通报了当前我县劳动关系运行总体情况，指出全县劳动关系保持总体稳定向好态势，但新就业形态劳动者权益保障、企业用工规范等领域的挑战仍需各方持续关注、协同应对。
县总工会代表强调，工会组织将持续履行维护职工合法权益的基本职责，推动企业民主管理制度落实，畅通职工诉求表达渠道，在共建共享中实现职工与企业共同发展。
县工商业联合会表示，广大企业是构建和谐劳动关系的重要主体，将持续引导会员企业增强法治意识、履行社会责任，将保障劳动者权益与促进企业健康发展有机统一。
三方还就下一阶段重点合作方向达成共识，将聚焦新就业形态劳动者权益保障、新发展企业用工指导、劳动争议源头预防化解等领域，开展联合调研、政策宣传和专项服务，形成“信息共享、工作联动、难题共解”的长效协作机制。
业务培训：精准赋能 提质增效
随后的业务培训环节，聚焦实践需求，突出精准赋能。来自县人力资源和社会保障局的相关业务负责人、县劳动人事争议仲裁院的仲裁员、县劳动保障监察员，为与会人员带来了一场政策与实务交融的“知识盛宴”。
政策解读深入透彻。相关业务负责人对《中华人民共和国劳动合同法》的适用、《保障农民工工资支付条例》重点条款等进行了解读，帮助企业准确把握政策边界，增强合规经营自觉性。
实务指导精准务实。围绕“劳动合同管理全流程风控”“加班工资与带薪年休假实操”“社会保险争议处理”等高频难点问题，讲师们结合真实案例，抽丝剥茧，提供了清晰的操作指引和风险防范策略。
互动交流气氛热烈。在问题研讨环节，与会人员针对共享用工、灵活就业人员参保、节假日期间劳动关系处理等热点议题踊跃提问，与相关业务负责人进行了深入探讨，现场思维碰撞，启发良多。
反响与成效：夯实基础 护航发展
会议培训受到了参训人员的广泛好评。“内容非常‘解渴’，既有政策高度，又接地气，解答了我们工作中的许多具体困惑。”一位劳资专干在会后这样表示。一位社保专员则认为：“三方坐在一起协商，让我们基层工作者方向更明、底气更足，回去后推动工作更有抓手了。”
几次培训会议的成功举办，不仅是政策宣贯和业务练兵，更是我县健全三方机制、深化协同治理的生动实践。它强化了各方对构建和谐劳动关系共同目标的认识，提升了基层劳动关系协调员和企业管理人员的专业能力，为从源头上预防和化解劳动纠纷、优化县域营商环境、促进经济社会高质量发展注入了新的动力。
下一步，县三方机制将根据会议共识，推动各项合作举措落地见效，并持续开展形式多样的交流培训活动，不断巩固和发展我县和谐稳定的劳动关系新局面。（永仁县人力资源和社会保障局 刀云翠 李茹熙）