近年来，牟定县深入贯彻落实“人才强县”战略，以“民生为本、人才优先”为主线，践行“三个坚持”打造高素质人才队伍，为健康牟定建设、乡村振兴和产业升级注入强劲人才动能。
坚持精准引才，拓宽渠道聚贤能。立足县域发展实际，打破地域、行业、身份壁垒，构建多元化引才格局，让各类人才“引得进、用得上”。聚焦教育、医疗卫生、乡村振兴等重点领域紧缺需求，优化招聘机制，2025年，全县多渠道补充事业单位工作人员139人，其中：公开招聘125人、“三支一扶”招募大学生5人、退役士兵安置7人、农村定单定向名费医学生定向就业2人，极大地充实了事业单位人才队伍。同时，大力实施“银龄人才”行动，落实专项支持政策，吸引49名省内外高层次退休人才定期服务牟定，充分发挥其传帮带作用，带动本土人才成长。
坚持系统育才，搭建平台强本领。围绕“技能富民、技能兴产、技能强县”目标，构建分层分类培育体系，推动人才从“劳务型”向“技能型”“本土型”向“专业型”转型。投入1600多万元建设牟定县公共实训基地，针对不同群体需求“量身定制”培训内容，聚焦乡村振兴开展中草药种植、肉牛养殖、电商直播等实用技能培训，三年来累计培训农村劳动力6831人。
坚持用心留才，优化环境激活力。以优化人才发展生态为核心，从政策保障、平台搭建、服务提升入手，让人才“留得住、干得好”。深化薪酬制度改革，落实“两个允许”政策，合理核定公立医院、基层医疗卫生机构绩效工资总量，适当提升专业技术人员薪酬水平，用待遇保障留住人才安心工作。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）