大姚县人力资源和社会保障局锚定“锻造人社铁军”目标，精准聚焦政策学习，作风建设，制度建设核心任务，促进干部队伍强筋壮骨、蓄势赋能，着力打造政治强、业务精、作风硬的高素质人社队伍，为全县人社事业高质量发展注入强劲动力。
聚焦政策学习，锻造业务尖兵。在全体干部职工中常态化开展“学政策、提效能、抓落实、防风险”学习教育活动，依托每周一干部职工会议搭建“大讲堂”学习平台，制定学习制度计划，确保每月至少开展1次集中专题学习，2025年共开展“学政策”专题读书班14次。健全“传帮带”培养机制，由业务骨干与年轻干部结对，助力年轻干部快速补齐能力短板、提升业务水平，推动干部队伍整体专业素养显著提升。有效激发全局干部职工政策业务学习的思想自觉与行动自觉，推动干部职工熟练掌握政策要点、精准把握政策内涵，显著提升运用政策解决实际问题、指导工作实践的能力，进一步凝聚奋进力量、强化责任担当，为全县人社工作提质增效、创新突破提供坚实能力支撑。
聚焦作风建设，树立良好形象。严格落实首问负责制、限时办结制，明确窗口服务标准，要求工作人员切实做到一次性告知清晰、一次性受理规范、一次性办结高效，持续提升窗口服务质效与群众满意度。以传统节日为契机，开展“社保服务进万家”惠民活动，累计服务群众超10万人次。主动靠前服务，为237名临近退休人员提供到龄提醒、档案提前预审等精准服务，确保参保人员退休手续办理顺畅、待遇享受精准无忧。创新优化招聘与就业服务模式，采用“线上+线下”双向融合方式，为劳动者精准匹配推送就业岗位，先后开展各类招聘活动36场次，举办2025年大姚县农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动线上招聘会，吸引37989人次在线咨询求职，达成求职意向5000多人次，有效破解群众就业难题，助力稳定就业大局。
聚焦制度建设，上紧纪律“发条”。制定《大姚县人力资源和社会保障局业务综合会商会审制度》。对工伤认定、社保经办、退休审批、就业服务、劳动监察、劳动仲裁6大领域业务推行综合会商会审机制，强化协同联动，有效提升工作质量与效率。联合17家部门下发了《关于建立大姚县涉社会保险人员相关基本信息交换与共享机制的通知》，打通信息壁垒，实现数据互通共享，确保社保待遇发放精准规范。紧盯根治欠薪重点工作，制定《大姚县建立根治欠薪长效工作机制工作方案》《大姚县工程建设领域农民工工资保证金监督检查制度》，构建部门协同、上下联动、齐抓共管的工作格局。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入推进人社系统集中整治工作。从严压实管党治党主体责任，制定了《干部职工失职失责责任追究办法》，针对不作为、慢作为、乱作为问题，开展提醒谈话2人，调离工作岗位1人，对在重要岗位满5年的轮岗7人，切实筑牢纪律防线，营造风清气正的干事创业环境。（大姚县人力资源和社会保障局 张远康）