大姚县人力资源和社会保障局把落实全面从严治党主体责任和推进清廉人社建设作为首要政治任务，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，以钉钉子精神持续正风肃纪，为推动人社事业高质量发展提供了坚强的政治保障和纪律支撑。
扛牢全面从严治党主体责任。始终把党风廉政建设和推进清廉人社建设工作作为重大政治责任摆在人社工作突出位置，强化领导班子及成员落实全面从严治党主体责任、第一责任、直接责任和“一岗双责”的责任感与紧迫感，坚持党风廉政建设与业务工作同步研究部署、同步监督检查、同步推进落实。年内召开党组会研究部署党风廉政建设工作10次，开展政治生态分析研判1次，以高度政治自觉推动全面从严治党落地生根。
认真履行“一岗双责”。年内党组书记与班子成员开展“两个责任”专题约谈1次，组织廉政提醒谈话2次，班子成员讲授廉政党课5次，督促班子成员切实加强分管范围内党风廉政建设的研究部署与监督检查。每位班子成员分别与分管股室研究党风廉政建设工作2次以上，全覆盖开展“两个责任”专题约谈1次，层层传导压力，推动各项工作落细落实落到位。
守牢政治纪律和政治规矩。全面贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，领导班子带头学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，严格执行党内政治生活准则，坚决落实民主集中制，将全面从严治党、党风廉政建设与人社业务工作同谋划、同部署、同推进。充分发挥局党组把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导核心作用，把从严管党治党要求贯穿人社工作全过程各方面。
建立常态化廉政风险防控机制。扎实推进廉政风险防控工作，以权力清单和责任清单为根本遵循，以岗位风险、业务流程风险、单位风险排查为突破口，深入开展政策、财务、考试、廉政、劳动关系等6大领域风险“大排查、大整治”活动。聚焦领导岗位、中层岗位、重点岗位，结合部门“三定”方案，扎实推进对外公开权力运行清单完善与廉政风险防控建设。经全面排查梳理，评定高风险股室3个、中风险股室10个，实现廉政风险点排查与风险防范全覆盖、无缝对接、全闭环管理，有效筑牢廉政风险“防火墙”。
精心谋划部署，以明责压责推动集中整治高效开展。严格按照群众身边不正之风和腐败问题集中整治部署要求，聚焦人社领域群众反映强烈的突出问题，将集中整治作为重要抓手，纳入清廉人社建设2025年重点工作“施工图”。坚持清单式管理、项目化推进、“销账式”落实，精准破解民生领域堵点难点问题，持续提升为民服务质效与水平。（大姚县人力资源和社会保障局 罗红翠）