2025年12月，牟定县召开第四季度协调劳动关系三方四家联席会议，简要传达上级相关工作要求，总结全年工作成效并部署收尾任务。2025年以来，县人社局、总工会、工商联、工信局四方紧密联动，聚焦劳资权益保障核心目标，靶向破解用工痛点难点，以五大务实举措推动劳动关系和谐建设取得扎实成效，为县域经济社会高质量发展筑牢用工保障屏障。
一、调解阵地提质增效，争议化解效能倍增
依托“工会+人社”劳动人事争议多元化解调解室，深化“人社主责、工会协同、多方支持”联动机制，精准收集园区42家企业的服务需求，针对性优化纠纷化解流程，让基层维权服务更贴合企业与劳动者实际诉求。全年累计受理劳动争议案件129件，对适用调解程序的案件积极组织调解，调解成功率91.9%，平均处置时长缩短至23个工作日，切实打通维权服务“最后一公里”。
二、新就业形态权益护航，保障体系不断完善
针对外卖配送、网约车等新就业形态痛点，四家成员单位协同开展底数排查，摸清全县47家新就业形态企业、300余名从业人员信息建立台账。县人力资源和社会保障局结合省州参保指引文件精神，推动50余名新就业形态劳动者完成参保登记；县人社局、县总工会联合开展权益保障宣传3场次，覆盖200余人次，指导18家平台企业规范用工。全年成功指导13家新就业形态企业联合建立工会组织3个，覆盖职工180余人，推动签订用工协议186份、劳动合同92份，构建起全方位权益保障体系。
三、园区用工规范升级，企业用工水平提质
聚焦工业园区用工集中区域，开展规范用工提升专项行动，县人力资源和社会保障局牵头联合多部门排查20家重点企业，核查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况，发现并整改问题16项，整改完成率90.6%。四家成员单位联合组织法律法规培训2场次，40余名企业负责人及人力资源管理人员参训，推动园区企业规范用工知晓率提升至92%。建立26家企业用工动态监测台账，提前介入化解苗头性矛盾13起，园区企业劳动合同签订率从85%提升至95%，社保参保覆盖率稳步提高。
四、政企服务精准暖心，劳资互信基础夯实
四家成员单位聚焦企业发展与劳动者需求，开展精准化企业服务4次，覆盖90余家企业，上门解读劳动用工政策、排查风险隐患42项，现场指导整改35项。依托工会服务阵地，为300余名新就业形态劳动者提供免费体检服务，增强其获得感与归属感。累计推动全县企业签订集体劳动合同19份，劳资双方沟通渠道持续畅通，企业用工合规意识与劳动者维权理性显著提升，县域劳动关系和谐稳定的基础更加牢固。
下一步，牟定县三方四家成员单位将持续深化协同联动机制，巩固拓展2025年工作成效，聚焦重点领域持续发力，不断完善权益保障体系，为全县经济社会高质量发展营造更加和谐稳定的用工环境。（牟定县人力资源和社会保障局 李永波 赵芮莹）