大姚县人力资源和社会保障局深入贯彻“人才兴县”战略，紧扣绿色食品、装备制造、中医药等主导产业发展需求，聚焦高技能人才“引育留用”全链条发力，全方位推进人才工作，为县域经济发展筑牢人才支撑。
搭建就业创业平台，拓宽人才供给源头
一是构建“一站式”人才服务体系。聚焦产业需求定向引才，围绕绿色食品、装备制造、中草药加工等主导产业，通过高频次举办专场招聘会、动态发布岗位需求清单，积极搭建供需对接桥梁。今年以来，线上线下累计发布就业岗位4.5万余个，为县内重点企业推荐员工1200余人次。二是打好“乡情牌”回引本土人才。开设“1+12”返乡就业创业服务窗口。鼓励支持各类城乡劳动者自主创业和返乡创业。三是打造创业载体，优化人才创业服务。依托“大姚县数字产业园”建设“彩云雁归”返乡创业园，依托龙街镇“幸福里”社区，建设龙街镇就业创业窗口，利用城市港湾购物公园打造大姚县城市港湾创业社区。
系统“育才”，筑牢人才成长根基
一是政企校协同，构建“三位一体”育才机制。依托楚雄技师学院、大姚祥华工业制造股份公司、金碧制药厂、大姚彩印有限公司等大型骨干企业和培训机构，建设一批县级高技能人才培训基地。二是创新学徒培养模式。实施“技能+学历”双驱动培训，推动51名金碧制药工人实现“等级证+毕业证”双丰收，成功转型为技术骨干。截至目前，全县累计开展新型学徒制培训360人。三是抓好农村实用人才培训。结合乡镇产业发展需求，依托全县肉牛、蚕桑、蔬菜等重点农业产业，精准开设粮油种植、粮桑融合生产、种养结合、家政、电工、电子商务等实用技能培训项目，深入乡村开展培训。2025年来，累计实施补贴性职业技能培训6239人次，将技能提升成效切实转化为就业实效。
强化人才培养，激发人才创新活力
一是畅通高技能人才培养推荐机制。有计划地对人才进行培养，建立人才库，积极推荐各类技能人才的申报评选。2025年申报技师29名，申报高技能人才362名。二是以赛促训培养高技能人才。“优质农产品供应链+云品鲜海外仓”项目获得第六届“中国创翼”创业创新大赛创翼之星奖，“云文创—国潮非遗彝绣”劳务品牌在第五届“中国创翼”创新创业大赛中荣获优秀奖。
健全政策支撑体系，强化引才激励保障
一是落实引才激励相关政策。整合就业、金融等政策形成指南《楚雄州支持返乡人才创新创业政策指南》为人才返乡提供清晰指引。共发放大学生一次性创业补贴9万元。兑付返乡创业补贴8.5万元。落实创业担保贷款、“贷免扶补”贷款政策，2025年发放创业补贴贷款4000万元。二是培养高技能人才。先后培养“云岭首席技师”4人，“兴楚名匠”9人，“蜻蛉名匠”5人，建成“首席技师工作室”4个，建成“彝乡名匠工作室”2个。三是培育劳务品牌，技能赋能促增收。立足本地劳动力资源状况，持续培育一批特色鲜明的“大姚核桃种植加工工”“蜻蛉巧手”“大姚绿色食品工匠”“蜻蛉幸福蚕桑工”等，技能特色辨识度高、促增收明显的劳务品牌。（大姚县人力资源和社会保障局 刘溪）