今年以来，南华县紧紧围绕稳步落实延迟退休政策、促进社会保障体系可持续发展的目标，聚焦政策落地、经办服务、审核监管中的关键环节，以“三个优化”为抓手，扎实推进政策平稳有序实施，切实提升企业退休审批工作的规范化、精细化水平，确保政策执行不走样、服务质量不降低。全年累计为企业职工基本养老保险参保人员办理退休189人，其中线下办理151人、线上办理38人；按退休类型划分，弹性提前退休113人，法定退休73人，延迟退休3人。
优化政策宣传，畅通落地“最后一公里”。坚持“精准化、全覆盖、易懂化”宣传原则，着力提升政策知晓率与理解度。一是开展分类宣讲，针对不同群体解读延迟退休的适用范围、申请条件、办理流程及待遇计算等核心内容，及时消除政策误解。二是拓展宣传渠道，利用人社服务窗口、工作群、公告栏等线上线下平台，以图文解读、问答推送等形式开展宣传，及时回应职工关切，累计解答各类咨询诉求百余条。三是强化企社联动，指导企业经办人员掌握政策要义，协助做好内部政策传达与职工意愿摸排，引导职工根据自身实际理性选择，营造“知政策、懂流程、自愿选、稳过渡”的良好氛围，并落实政策执行情况“每日零报告”制度。
优化办理流程，提升经办服务质效。以“减环节、提效率、优体验”为导向，全面优化延迟退休办理服务。一是规范办事指南，编制《延迟退休登记办理指引》，清晰列明材料清单、审核节点和办理时限，简化填报项目，推行“一窗受理、专人对接、全程跟踪”服务模式。同步开通线上申报渠道，实现办理进度实时推送，进一步压缩办理时间。二是建立“提前服务”机制，在职工达到法定退休年龄前，主动联系企业与个人，核查档案及缴费记录，提前告知相关流程与注意事项，从源头降低申报差错率，提升办理顺畅度。
优化审核监管，筑牢政策落实底线。秉持“严标准、强核查、防风险”原则，确保延迟退休政策合规、有序、稳妥实施。一是实行精准化审核，围绕申请条件、自愿确认、缴费年限、档案真实性等关键要素，执行“双人审核、交叉复核”机制，重点确保材料完整、意愿真实、符合规定。二是健全风险防控制度，依托社保数据系统，联合企业档案管理部门进行信息比对，排查虚假申报、违规操作等风险隐患，建立问题台账并限时整改，实现过程可追溯、责任可倒查。三是强化全程监督管理，定期抽查企业办理情况，重点检查流程合规性与审核严密性，畅通社会监督渠道，对违规行为严肃问责，切实维护政策权威与职工合法权益。
下一步，南华县将继续跟踪评估延迟退休政策实施效果，结合实际情况动态优化工作举措，持续提升退休管理服务的质量与水平，为企业职工提供更加规范、高效、便捷、有温度的退休经办服务。（南华县人力资源和社会保障局 赵兴存）