——楚雄州人力资源和社会保障局举办事业单位人事管理政策业务培训

2026年4月9日至4月10日，楚雄州人力资源和社会保障局组织开展全州事业单位人事管理政策业务培训，旨在深入学习贯彻党的二十大精神，全面规范全州事业单位人事人才工作，营造人尽其才、才尽其用、各尽其能的良好用人环境，为全州高质量跨越式发展提供坚实人才支撑和组织保障。州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李勇出席培训并讲话，全州事业单位人事管理工作骨干参加培训。

讲话围绕“为何学、学什么、怎么学、学后怎么办”四个方面作了部署要求。在“为何学”上，强调当前事业单位人事管理工作呈现法治化、规范化、市场化新趋势，而全州部分单位仍存在人事管理制度与事业发展不匹配、政策执行机械、人才工作重形式轻实效等问题，举办此次培训是更新工作理念、补齐能力短板、破解实践难题的迫切需要。

在“学什么”上，明确培训聚焦实操需求，重点围绕三大核心内容开展教学：一是学习政策理论，深入领会党的二十大人才工作部署及《事业单位人事管理条例》等法规制度，规范岗位设置、公开招聘、职称评审等核心业务；二是学习实操技能，掌握公开招聘全流程、面试把控、岗位竞聘等具体方法，提升业务办理能力；三是学习改革思路，了解渐进式延迟退休等人事制度改革最新方向，以改革思维破解工作堵点。

在“怎么学”上，要求参训人员珍惜学习机会，以端正态度投入培训：一要潜心钻研，集中精力吃透政策内涵和实操要点；二要交流互鉴，围绕工作难点分享经验、取长补短；三要严守纪律，自觉维护培训秩序，展现人事干部良好形象。

在“学后怎么办”上，强调学习的最终目的是指导实践，要求参训人员做到学用结合、知行合一：一是以政策理论为遵循，完善本单位人事管理制度，推动人事工作规范化、精细化；二是以实操技能为支撑，优化工作流程，提升人事管理专业化水平；三是以改革思路为引领，创新人才激励机制，激发人才干事创业活力；四是以服务大局为目标，将人才工作与事业发展深度融合，为全州高质量跨越式发展贡献力量。（楚雄州人力资源和社会保障局 撒亚平）