禄丰市始终坚持底线思维、问题导向，着力构建和谐劳动关系，全力保障劳动者合法权益，确保社会和谐稳定。

劳动人事争议化解精准高效。深化“人社+工会+法院+司法行政”四方联动，健全争议多元化解机制，建成劳动人事争议调解中心及新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，覆盖基层调解组织14个，针对新就业群体开展专项行政指导8场次，推动平台企业依法落实权益保障。同步推进裁审衔接落实落地，做好“调、裁、审”这篇大文章，积极服务全市经济社会发展大局。2025年，全市办理劳动人事争议仲裁案件205件，涉及劳动者205人，同比下降7%，其中：不予受理劳动人事争议案件57件、受理劳动人事争议案件148件，结案148件，结案率100%。

变“坐等上门”为主动服务。选派政治素质高、业务能力强的仲裁员联系市内重点企业，为企业劳动用工、社会保障、劳动争议等政策法规咨询、业务办理提供优质服务；定期监测劳动关系风险，督促辖区企业健全劳动用工登记制度、完善劳动合同签订、规范用工管理，从源头上预防和减少劳动争议纠纷。2025年，深入企业“以案释法”宣讲劳动保障法律法规21场次，发放宣传资料1000余份，着力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。全市1584家单位实行劳动用工登记网上备案，基本实现网上备案全覆盖，签订劳动合同23695人，劳动合同签订率99%；开通电子劳动合同138户，签订电子劳动合同600余份。

全链条高位推进欠薪治理。聚焦工程建设领域政府和国企项目拖欠农民工工资问题，创新构建“源头预防—过程监管—联动处置—示范引领”全链条治理体系，认真落实工程建设领域欠薪治理“十条硬措施”，持续深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治，全力保障农民工合法权益。建立农民工工资调处工作站21个，落实重点项目“维权信息阳光公示”制度，让农民工维权“在阳光下运行”。培育诚信示范标杆，持续推进“无欠薪”品牌创建工程，在工业、建筑等领域培育示范企业3家、标杆项目部2个，教育引导项目施工企业自觉依法依规诚信经营，切实筑牢欠薪治理“防护网”。

行业安全监管形成新常态。严格落实安全生产责任制，抓实抓细人社领域安全生产风险隐患排查整改，持续加强人力资源服务、劳务派遣、技能培训、人事考试及办公场所等重点领域安全生产督查检查，全面排查整治风险隐患，进一步扛牢和压实行业安全监管责任，切实做到存在问题全部整改销号清零，确保了人社领域各项工作安全规范、平稳有序。

通过一系列措施精准落实落地，全市人社领域劳动关系更加和谐稳定，基层治理的能力更强、服务更优。下一步，禄丰市将持续巩固和谐劳动关系成果，以更高站位、更实举措、更优作风，积极为推动全市经济社会高质量发展贡献“人社力量”。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江）