——楚雄州人力资源和社会保障局专项治理“无薪试岗”乱象取得阶段性显著成效
年初以来，楚雄州劳动保障监察部门在日常监察执法中，敏锐发现一种以“试岗”为名、行“侵权”之实的“无薪试岗”乱象在就业市场悄然抬头，呈蔓延趋势，严重侵害劳动者合法权益，扰乱用工市场秩序，影响社会和谐稳定。为坚决遏制这一新型侵权行为的蔓延，楚雄州人力资源和社会保障局迅速研判、主动作为，迅速部署开展了专项治理，取得了阶段性显著成效。
一、强化宣传引导，筑牢“事前预防”防线。坚持普法先行，依托官方平台、社区活动、招聘会等阵地，累计发放宣传资料8115份，提供法律咨询700余人次。创新“以案释法”模式，向劳动者清晰传递“提供劳动即获酬”“无薪试岗属违法”的法治理念；同时加强对用人单位，特别是中小微企业的合规用工指导，从源头规范用工行为。
二、强化监察执法，加大“事中查处”力度。建立涉“无薪试岗”投诉快速响应机制，劳动保障监察机构接诉后第一时间介入，固定证据，严肃纠治。通过“线下+线上”相结合方式，累计检查用人单位237户次，受理处置相关投诉31起。在专项治理中，批评教育用人单位22户次，处理处罚3户，显著提升了用人单位的违法成本，打破了其侥幸心理。
三、优化维权服务，降低“事后维权”成本。畅通“线上+线下”投诉举报渠道，对事实清晰、争议不大的案件，推行“劳动维权一站式服务”，整合调解、仲裁等职能，力求快速化解纠纷。在部分典型案例中，实现最快3小时内促成和解并支付工资，高效维护劳动者报酬权。截至目前，已为31名劳动者追回被拖欠工资4.51万元，相关投诉量第三季度环比下降28%，治理成效显著。
四、深化部门协同，构建“综合治欠”格局。积极构建“部门联动、社会参与、企业自律”的治理体系。劳动监察严格执法，工会组织提供法律援助，行业协会引导规范用工，人社部门加强用工指导，形成了治理合力。通过多方协同、多管齐下，推动了从单一查处向预防为主、防治结合的长效机制转变，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实保障。
下一步，楚雄州人社部门将继续保持对“无薪试岗”等侵害劳动者权益行为的高压态势，巩固治理成效，不断提升劳动保障治理能力现代化水平，努力营造更加公平、有序、健康的用工环境。（楚雄州人力资源和社会保障局 李方程）