楚雄州抢抓全省高原特色农业技能促增收试点机遇，以“六举措”高质量推进永仁“芒果工”专项培训。2024年，永仁县举办培训30期，1208人获证书（197人获技能等级证书，1011人获专项能力证书），超额完成省任务（1000人）的120.8%。培训首次制定云南省芒果产业工人评价标准，开发全链条工种规范，推动行业标准化建设。通过培训，芒果产业带动就业人数约6000人，其中哲林芒果夫妻工月薪达8000元以上，全年带动季节用工12万余人次，年均支付工人工资2558万元。通过强化科技措施示范引领推广和人社服务工作落实，高原特色晚熟芒果产业发展成效显著，截至2025年7月，全县7个乡镇中35个村委会种植10类芒果品种共计10.7万亩（其中：哲林芒果4万亩，其余群众种植6.7万亩），挂果面积78660亩，2025年预计产量6408吨，已实现产值3845万元。传统果农转型为“新型职业农民”，小芒果成为增收致富的“金果子”。
一、高位谋划，系统布局，下好产业人才“先手棋”
楚雄州坚持党管人才原则，将技能人才培养作为稳就业、促增收、强产业的关键抓手。2024年，抢抓全省高原特色农业技能促增收试点政策机遇，将永仁“芒果工”培训提上重要议事日程，从政策、资金、组织等多维度强力支持，明确“取证超千人次”目标，为产业发展注入高素质技能人才动能。
二、五级联动，协同发力，施好政策落地“连环招”
楚雄州创新构建“州级统筹、县级实施、乡镇组织、村组动员、机构培训”的五级联动机制，打破部门壁垒，形成上下贯通、责任清晰、执行有力的格局，确保试点工作从“纸面”落到“地面”、从“计划”变为“现实”。
三、专业培评，标准引领，确保培训内容“接地气”
秉持“专业人干专业事”原则，在全省范围内广泛筛选，最终遴选云南技师学院为专项能力类培训实施机构，由楚雄技师学院负责评价工作。针对芒果产业特点，开发育苗、病虫害防治、采摘、分拣包装、存储销售5个全链条工种考核规范，实现培训内容与产业需求深度融合，确保学员所学即所用。
四、政企联动，资源整合，打造产教融合“新模式”
深化“政、企、培”三方合作，主动与永仁哲林实业有限公司等农业龙头企业、“幸福里”社区劳务运营公司以及乡镇村组农民合作社平台深度联动，将企业实训基地、社区设施、田间地头变为天然课堂，按企业需求“量体裁衣”定制培训方案，实现“边培训、边实践、边提升”，解决培训与实践“两张皮”问题。
五、精准施训，按需授课，打好技能提升“主动战”
为避免“大水漫灌”，项目组开班前深入7乡镇芒果种植区，通过走访、问卷、座谈摸清从业人员底数，建立“需求清单”台账，因需设计课程，突出实践操作，确保每位学员学得会、用得上，增强就业竞争力与增收能力。
六、典型引路，长效发展，当好产业升级“排头兵”
楚雄州将“芒果工”列为长期重点工种，加强动员与监管，同时挖掘“土专家”“田秀才”等典型案例，发挥示范效应，形成“技能提升→就业稳定→收入增加→产业升级→需求更多人才”的良性循环，为全州特色产业提供可复制样板。（楚雄州人力资源和社会保障局 郭存兰）