禄丰市以人才见面会为纽带，构建人才服务闭环，充分激活返乡人才创新创业的“一池春水”，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
全面覆盖，新进人才融入无忧
2025年以来，全市共召开人才见面会35场次，以更加优惠的政策“拴心留人”，覆盖各类人才近2000人。在新进人才服务方面，事业单位岗前培训涉及23个单位156人。针对新入职人员，面对面讲解工作年限计算、职业发展规划、培训考核规定、纪律作风要求等5项诉求。让新入职人员明确发展方向，快速适应工作环境，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。
教育、医疗系统开展6场校园招聘人才座谈，解决了住房保障、职称评审、人才评价激励等4项诉求。户籍在大理市、毕业于昆明医科大学第一附属医院临床医学专业的硕士研究生张晓枫，原本担心职称晋升难、待遇低不想长期留在禄丰市人民医院，通过座谈了解政策后，工作积极性大增，主动参与疑难病例及术前讨论，持续提升诊疗规范化水平；同时坚持临床与科研并重，发表SCI论文两篇。家住易门市小街乡的大理大学毕业研究生李文艳，在了解禄丰人才评价激励政策后，认真备考紧缺人才专项招聘到禄丰市第一中学任教，积极探索创新教学模式，所带班级成绩在年级中名列前茅。
聚焦基层，专项人才大展身手
针对基层及专项人才，禄丰市举办3场“三支一扶”人员、农业专技人才座谈会，回应了日常岗位履职、待遇保障、社保参保、年度考核等5个诉求。家住禄丰市中村乡的“三支一扶”人员何抒阳，昆明理工大学土木工程专业毕业，现服务于恐龙山镇农业农村发展服务中心，他安心扎根基层，将所学专业知识灵活应用到基础设施建设中，在新岗位上发挥自己的才智。
5场专家基层科研工作站座谈会，回应了工作站管理、技术指导、年度考核以及“传帮带”等4个诉求。专家团队与本土人才紧密合作，在农产品加工领域取得新突破。今年以来，在禄丰鲜意浓开发有限公司板栗种植工作站，杜春花等专家精心指导本土人才研发特色农产品深加工，通过“板栗西施”网络电商平台将本地特色农产品及时推向市场，实现销售额100多万元，同期培养了15名本土技术骨干。
暖心帮带，银龄人才余热生辉
春节期间，禄丰市举办9场专家及银龄人才座谈会，协调解决了政策宣传渠道、日常发挥作用、人才评价申报等10余个诉求。从禄丰市第一中学退休的高级教师廖超兰，积极申请到广通镇小学从事英语教育教学工作，推动学校英语教学教法改革，提高了小学阶段英语教学质量。从楚雄州人民医院退休的主任医师欧亚林，返乡后主动参与禄丰市人民医院重症医学研究和临床技术指导，通过“传帮带”培养技术骨干10余人，助力该院积极争创三级甲等综合医院。
禄丰市通过人才见面会，精准对接人才需求，为返乡人才创新创业解决了实际问题。在良好的发展环境和政策支持下，返乡人才在各领域持续发光发热。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 吴正江）