为进一步强化就业援助帮扶，兜牢就业困难人员就业底线，今年以来，牟定县人力资源和社会保障局坚持“精准开发、规范管理、强化实效”的工作思路，通过深挖岗位潜力、完善管理机制、强化跟踪问效三项举措，推动城镇公益性岗位开发管理工作提质增效，切实发挥其在稳就业、保民生中的“兜底线、救急难”作用。
深挖岗位潜力，精准对接供需。坚持“按需设岗、以岗定人、动态管理”原则，着力破解岗位开发瓶颈。一是全面摸排需求。联合民政、残联、乡镇、村（社区）等多方力量，对辖区内长期失业人员、大龄就业困难人员、零就业家庭成员等重点群体进行拉网式排查，精准掌握其就业意愿和能力状况，建立“就业需求清单”。二是科学开发岗位。围绕各单位岗位开发需求，深入挖掘岗位资源，形成“岗位供给清单”。三是实行双向匹配。线上通过微信公众号发布岗位信息，线下依托公共就业服务机构，对“就业需求清单”和“岗位供给清单”进行人岗精准匹配，并组织用人单位开展专场对接，确保岗位既满足社会公共服务需求，又精准对接困难群体就业期盼。
完善管理机制，夯实工作基础。一是坚持全周期规范化管理，强化大数据信息比对，严把“入口关”，坚决杜绝人情岗、关系岗。二是依托云南省公共就业服务平台，建立“一人一档”电子档案，动态记录人员信息，实现从安置到退出的全流程痕迹化管理。三是强化“日常管”，严格落实考勤与考核制度，定期开展在岗核查，严防“挂名领薪”，确保人员真上岗、真履职、真发挥作用。
强化跟踪问效，保障政策落地。一是采取“四不两直”方式开展常态化跟踪核查，核查人员在岗履职、补贴发放等情况，严防“吃空饷”“挂名领薪”。二是建立与社保、工商登记等数据比对机制，实时预警异常信息，确保人岗相符。三是强化动态管理，根据数据比对及核查结果，及时退出因条件发生变化而不再符合岗位安置条件人员，确保政策红利直达困难群众，让公益性岗位成为“暖心岗”“幸福岗”。
2026年，牟定县共开发安置城镇公益性岗位160人，安置160名就业困难人员就近就业。在下一步工作中，牟定县将进一步深化“精准开发、规范管理、强化实效”工作机制，让公益性岗位真正成为解决群众急难愁盼、服务基层社会治理的“暖心工程”和“民心工程”。（牟定县人力资源和社会保障局 李秋艳）