近年来，牟定县通过不断完善人才评价机制，深入推进职称评聘制度改革，促进广大专业技术人才干事创业，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
从严“审”，确保申报高质量。严格按照各职称系列评审条件，对申报人员的实践能力与业绩成果进行细致审核，让政治立场坚定、职业道德良好且工作业绩突出的人员脱颖而出，推动职称评审与业务工作深度融合，实现优化专业技术人才结构的目标，为专业技术领域选拔出真正的优秀人才。2025年推荐208人参加职称评审，其中：高级102人、中级83人、初级23人。
择优“聘”，完善聘任机制。进一步优化岗位设置，对事业单位岗位进行动态管理，及时根据单位发展需求和人员结构变化，合理调整岗位，为专业技术人员的聘任提供坚实保障。同时，加强聘任管理。督促用人单位制定科学合理的人员竞聘方案，严格遵循公开、公平、公正的原则，使聘任管理走向规范化、制度化。通过建立有效良性循环激励机制，让专业技术人员在岗位上充分发挥自身价值。2025年，全县480名专业技术人员进行了岗位竞聘。
凭绩“推”，开辟“绿色通道”。为适应民营企业发展需求，在职称推荐工作中勇于创新，结合民营企业用人特点，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的限制，将考核重点放在工作能力和业绩上，更加注重市场对人才的认可和其对企业的实际贡献。对于符合特殊人才、特设岗位晋升职称条件的专业技术人才，开辟职称评审“绿色通道”，减少不必要的限制和繁琐的流程，构建活力迸发的人才发展体制机制，让优秀人才能够快速晋升，为企业和社会发展贡献更多力量。2025年，51名民营企业专业技术人员参加了职称评审，其中：高级15人、中级28人、初级8人。
用情“惠”，落实优惠政策。深入贯彻专业技术人员服务基层政策，积极落实乡镇人员职称评审倾斜政策。对于在农村学校符合条件的在编在岗教师，在申报职称时不受岗位结构比例限制，鼓励他们扎根基层，为农村教育事业贡献力量。2025年，70名乡村教师进行了职称申报，其中：高级45人、中级25人。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）